PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANUAKU MAKMUR SEJAHTERA BANJARMASIN

Fatmawati, Putri Indah (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANUAKU MAKMUR SEJAHTERA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimatan MAB.

[img] Text
Artikel Putri Indah Fatmawati.pdf

Download (635kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan dapat mengetahui Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Banuaku Makmur Sejahtera di Banjarmasin, (2) seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Banuaku Makmur Sejahtera PT.Banuaku Makmur Sejahtera Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (sig) variabel kompensasi sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05, sedangkan besa rkoefisien variabel kompensasi sebesar0,864. hasil uji t sebesar6,256 lebih besar dari t tabel sebesar 1,692, maka Ho ditolak dan Haditerima. Sehinggaterbukti terdapat pengaruhantara kompensasi terhadap kinerja karyawan. hasil KoefisienKorelasi sebesar 0,747, yang artinya korelasi kedua variabel tersebut kuat dan positif. Apabila peningkatan kompensasi akan menimbulkan meningkatnya kinerja karyawan maka akan sebaliknya jika penurunan kompensasi juga akan menimbulkan menurunnya kinerja karyawan. PT.Banuaku Makmur Sejahtera, sebaiknya menaikkan kompensasi baik dilihat dari bonus maupun kuantitasnya. Selain memperhatikan kompensasi juga melihat variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. This Research aims to test : (1) Compensation affects the perfomance of employees PT. Banuaku Makmur Sejahtera in Banjarmasin, (2) How much influence compensation has on employee perfomance PT. Banuaku Makmur Sejahtera PT.Banuaku MakmurSejahtera Banjarmasin. The research result show that (sig) variable compensation of 0,000 smaller than α =0,05, while large variable of the compensation 0,864. With the result of the test t as much as 6,256 greater than t table as much as 1,692, and Ho were rejected and Ha accepted. So that is the proven of compensation for employee perfomance. The a correlation coefficient of 0,747, which means the correlation the second set strong and positive. When the increase in compensation will cause an increase in employee performance and if the compensation it will produce a fall in employee performance. PT. Banuaku Makmur Sejahtera, should increase compensation both in number or quantity. Besides see compensation that orther variables that can influence the perfomance of employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kinerja Karyawan Compensation, Employee Perfomance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Putri Indah Fatmawati
Date Deposited: 11 Sep 2020 02:10
Last Modified: 11 Sep 2020 02:10
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1271

Actions (login required)

View Item View Item