ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. SUMBER JAYA ABADI BANJARMASIN

Iklima, Iklima (2020) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. SUMBER JAYA ABADI BANJARMASIN. Diploma thesis, Persitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL _IKLIMA(16310748) (1).pdf

Download (518kB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah apakah pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Cv. Sumber Jaya Abadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian Nilai korelasi antara variabel insentif (x) dan variabel produktivitas kerja (y) sebesar 0,435, dengan jumlah sampel sebesar 55 responden, menunjukkan korelasi yang positif dan signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada korelasi yang signifikan antara variabel insentif (x) dengan variabel produktivitas kerja (y).Dengan menggunakan uji F, pada model regresi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,001, dengan menggunakan α sebesar 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak. Artinya ada pengaruh insentif (x) terhadap produktivitas kerja (y) The problem in this study is whether the provision of incentives significantly influence employee performance in Cv. Sumber Jaya Abadi. The purpose of this study is to determine whether there is an effect of providing incentives on employee performance. This type of research is quantitative with an associative approach. Data collection techniques through interviews and questionnaires. The results of the correlation value between the incentive variable (x) and the work productivity variable (y) of 0.435, with a total sample of 55 respondents, showed a positive and significant correlation, so it can be concluded that there was a significant correlation between the incentive variable (x) and the work productivity variable (y ). By using the F test, the regression model obtained a significance value of 0.001, using α of 0.05, it can be concluded that Ho is rejected. This means that there is an incentive (x) effect on work productivity (y)

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, kinerja, karyawan Incentives, Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Iklima
Date Deposited: 01 Sep 2020 03:31
Last Modified: 24 Jan 2022 04:35
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1280

Actions (login required)

View Item View Item