PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PADA PT. PELINDO III CABANG BANJARMASIN

WAHIDAH, ASTUTI (2020) PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PADA PT. PELINDO III CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ASTUTI WAHIDAH.pdf

Download (35kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : peranan manajemen sumber daya manusia yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas kerja pada PT. Pelindo III cabang Banjarmasin dan peranan manajemen sumber daya manusia yang seharusnya dilakukan untuk meningkatkan kualitas kerja pada PT. Pelindo III cabang Banjarmasin Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif yaitu suatu metode penelitian yang di tujukan untuk mrnggambarkan fenomena- fenomena yang ada, yang berlangsung saat ini atau saat yang lampau. Hasil penelitian menunjukan (1) Perusahaan PT. Pelindo III Cabang Banjarmasin adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa angkutan umum yang berlokasi pada pelabuhan trisakti local (daerah sendiri dan dari luar Daerah) . (2) Sebagian Karyawan pada perusahaan PT. Pelindo III Cabang Banjarmasin masih terdapat kurangnya semangat kerja dan disiplin kerja serta kurangnya keterampilan yang memadai, hal ini disebabkan belum terlaksananya pelatihan secara intensif bagi karyawan. (3) Perusahaan PT. Pelindo III Cabang Banjarmasin ini belum pernah mengikut sertakan atau melaksanakan pelatihan bagi karyawannya. perusahaan beranggapan bahwa dengan pengalaman yang mereka miliki sudah cukup untuk mengatasi permasalahan yang ada. Tetapi kenyataannya dalam melakukan pekerjaan masih terdapat kesalahan-kesalahan serta kurangnya tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. (4) Perkembangan pengetahuan oleh keterampilan para karyawan dirasakan kurang, hal ini disebabkan dasar pengetahuan kerja yang belum mereka miliki. (5) Evaluasi terhadap pekerjaan yang telah dicapai oeleh karayawan yang belum pernah dilakukan, sehingga kelebihan dan kekurangan prestasi kerja tersebut tidak diketahui pasti oleh perusahaan. This study aims to determine: the role of human resource management is carried out to improve the quality of work at PT. Pelindo III Banjarmasin branch? the role of human resource management that should be done to improve the quality of work at PT. Pelindo III Banjarmasin branch This study uses a descriptive qualitative research design that is a research method aimed at describing the phenomena that exist, which take place now or in the past. The results showed (1) PT. Pelindo III Banjarmasin Branch is a company engaged in the field of public transportation services, which is located at the local trisakti port (the region itself and from outside the Region). (2) Some of the employees at PT. Pelindo III Banjarmasin Branch still lacks enthusiasm for work and work discipline as well as lack of adequate skills, this is due to not having carried out intensive training for employees. (3) PT. Pelindo III Banjarmasin Branch has never included or conducted training for its employees. companies assume that the experience they have is enough to overcome existing problems. But in reality in doing work there are still mistakes and lack of responsibility for the tasks assigned to him. (4) The development of knowledge by the skills of employees is felt to be lacking, this is due to the basic work knowledge they do not yet have. (5) Evaluation of work that has been achieved by employees who have never been done, so that the strengths and weaknesses of work performance are not known for sure by the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kualitas kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Astuti Wahidah
Date Deposited: 13 Aug 2020 04:44
Last Modified: 13 Aug 2020 04:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1319

Actions (login required)

View Item View Item