ANALISIS KINERJA KARYAWAN TIDAK TETAP (KONTRAK) PADA PT TELKOM AKSES BANJARMASIN

Lestari, Indry Eka (2020) ANALISIS KINERJA KARYAWAN TIDAK TETAP (KONTRAK) PADA PT TELKOM AKSES BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL.pdf

Download (101kB)

Abstract

Indry Eka Lestari, 2019, Analisis Kinerja Karyawan Tidak Tetap (Kontrak) pada PT Telkom Akses Banjarmasin, Pembimbing I : H. Maskur, pembimbing II : Risnawati Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) kinerja karyawan tidak tetap pada PT Telkom Akses Banjarmasin (2) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak tetap pada PT Telkom Akses Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kualitatif. Karena data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan wawancara untuk menganalisis dang menguraikan kondisi objektif tentang kinerja karyawan tidak tetap pada PT Telkom Akses Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan (1) kinerja karyawan tidak tetap pada PT Telkom Akses Banjarmasin cukup baik, (2) PT Telkom Akses Banjarmasin masih mengalami sedikit kendala dalam memahami keinginan karyawan seperti insentif yang tidak tepat waktu atau terlambat. Berdasarkan permasalahan yang ada di PT Telkom Akses Banjarmasin hendaknya dapat memberikan atau menerapkan insentif paling tepat untuk karyawan, sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan secara lebih efektif dan efisien. Insentif tersebut dapat berupa fasilitas kebutuhan karyawan. Indry Eka Lestari, 2019, Performance Analysis of Non-Permanent Employees (Contract) at PT Telkom Akses Banjarmasin, Advisor I: H. Maskur, supervisor II: Risnawati This study aims to examine: (1) the performance of temporary employees at PT Telkom Akses Banjarmasin (2) the factors that affect the performance of temporary employees at PT Telkom Akses Banjarmasin. This study used a qualitative research design. Because the data obtained in this study is an interview to analyze and describe the objective conditions regarding the performance of temporary employees at PT Telkom Akses Banjarmasin. The results showed (1) the performance of non-permanent employees at PT Telkom Akses Banjarmasin was quite good, (2) PT Telkom Akses Banjarmasin still experienced a few obstacles in understanding the desires of employees such as incentives that are not on time or late. Based on the problems that exist in PT Telkom Akses Banjarmasin, it should be able to provide or apply the most appropriate incentives for employees, so that they can achieve company goals more effectively and efficiently. These incentives can be in the form of facilities needed by employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Karyawan Tidak Tetap Performance, Non-Permanent Employees
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Indry Eka Lestari
Date Deposited: 21 Oct 2020 03:49
Last Modified: 21 Oct 2020 03:49
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1326

Actions (login required)

View Item View Item