PERANAN MANAJERIAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT BUANA MOTOR BANJARMASIN

Ilham, Farid (2020) PERANAN MANAJERIAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT BUANA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL FARID ILHAM-dikonversi(1).pdf

Download (50kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan manajerial dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan pada PT Buana Motor Banjarmasin, (2)Hambatan-hambatan apa saja yang dihadapi manajer PT Buana Motor Banjarmasin selama ini dalam meningkatkan motivasi karyawan,(3)untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh manajer untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan pada PT Buana Motor Banjarmasin. Pengumpulan datapenelitian ini menggunakanwawancara, observasi dandokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1) peranan manajerialdalam rangka meningkatkan motivasi karyawan meliputi:a.manajer sebagai pembuat keputusan, dengan adanya motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka perusahaan melalui manajer dapat mengambil keputusan untuk memberikan bonus kepadakaryawan;b.sebagai motivator,manajer bisa mempengaruhi motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan denganmemberikan dorongan serta arahan kepada karyawan; csebagai mediator dalam menyelesaikan konflik dalam organisasi. (2)Hambatan-hambatan yangdihadapi manajer dalamupaya meningkatkan motivasikaryawan meliputi : a.kurangnya keterbukaan darikaryawan; b.kurangnya kedisiplinan karyawan. (3)Upaya-upaya yang dilakukan oleh seorang manajer untuk mengatasi hambatan-hambatan yang di hadapi seorang manajer dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah :a.mendiskusikan setiap permasalahan kerja yang terjadi di perusahaan; b.mengadakan pengawasan untuk mencegahtindakan indisipliner karyawan This study attempts to test how : (1) managerial role in effort to increase the motivation an employee at PT Buana Motor Banjarmasin, (2) barriers faced by manager at PT Buana Motor Banjarmasin so far increase the motivation, employees (3) to know all efforts are done by manager to overcome the barriers in an effort to increase the motivation an employee at PT Buana Motor Banjarmasin. collecting data this study usinginterviews, observationand documentation. The result of this research suggests (1) the role managerial in order to increase the motivation employees includes : a. manager as decision maker, by the presence of motivation work owned by employees, so the company through can managers make decisions to give out cash bonuses to employees; b. as motivator, could affect the manager work motivation owned by an employee with give impetus and direction to employee; c. as a mediator in resolve the conflict in the structure of. (2) Obstacles facing the manager on efforts to improve employee motivation covering : a. lack of openness of our employees; b. lack of discipline of our employess. (3) Efforts by a manager to address any constraints in a face manager in an effort to improved the motivation of employees work is : a. discuss every problem work occurs in the company of ; b. hold supervision to prevent indisipline actionemployees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peranan Manajerial, Motivasi Karyawan, Hambatan yang dihadapi The Role of Managerial, Motivation employes,Obstacles Facing
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User: Farid Ilham
Date Deposited: 21 Sep 2020 02:52
Last Modified: 21 Sep 2020 02:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1355

Actions (login required)

View Item View Item