ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KOPERASI PADA BALAI PENGELOLAAN ALIRAN SUNGAI DAN HUTAN LINDUNG BARITO (BPDASHL) PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Sari, Aryani Novita (2020) ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KOPERASI PADA BALAI PENGELOLAAN ALIRAN SUNGAI DAN HUTAN LINDUNG BARITO (BPDASHL) PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ARIYANI.pdf

Download (256kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan : 1.Untuk mengetahui analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Koperasi Balai Pengelolaan Aliran Sungai Dan Hutan Lindung Barito (BPDASHL) Provinsi Kalimantan Selatan Selatan selama ini. Penelitian ini menggunakan jenis penelitiandeskriptif yaitu:suatu metodedalam meneliti suatu kelompok manusia, suatu sistem pemikiran pada masa sekarang untuk membuat deskriptif, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan-hubungan secara fenomena yang diselidiki.” Hasil penelitianmenunjukan kualitaspegawai selama ini telah berusaha meningkatkan akan kemampuan dan kompetensi dari para pegawainya. Kuantitas terhadap kemajuan instansi perlu lebih ditingkatkan, meskipun hasil kerja mereka baik, tetapi beberapa pegawai menyelesaikan tugas pekerjaan mereka dirumah sehingga hal ini menyalahi aturan. Ketepatan waktu masalah absensipun pegawai hanya melakukan absensi pada saat hadir kemudian pulang kerumah dan melakukan absen kembali pada saat jam kerja berakhir. Kurangnya sifat kerjasama antar sesama pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, baik dalam tim work, diskusi atau mengcover arahan dari atasan, sehingga berdampak pada kurangnya kesinambungan antar sesama individu.Kuantitas yang seharusnya mempunyai pendidikan dan pelatihan (diklat) berbasis kompetensi yang meliputi Penataan kelembagaan serta program diklat adalah rincian dari kurikulum yang berisi mata diklat yang akan dipelajari oleh peserta diklat. Kualitas yang seharusnya pimpinan harus melakukan pengawasan langsung saat jam kerja yang dimulai sampai jam kerja berakhir. Ketapatan waktu kerja seharusnya pegawai yang ada saat ini harus memiliki inisiatif tanpa menunggu perintah dari atasan serta peran aktif pimpinan dalam mengarahkan pegawai. Kerjasama yang seharusnya dilaksanakan ialah Komitmen pada Organisasi, yaitu loyalitas seseorang pada organisasi dan memahami kaitan antara tanggung jawab pekerjaan dan tujuan organisasi. This study aims: 1. To find out the analysis of the Improvement of the Performance of Cooperative Employees at the Barito River Watershed and Forest Management Center (BPDASHL) in South Kalimantan Province so far. This research uses descriptive research type: a method of researching a group of people, a system of thought at the present time to make descriptive, systematic or factual descriptions or paintings of facts, traits and relationships in a phenomena investigated. " The results of the study showed that the quality of the employees had been trying to improve the abilities and competencies of their employees. The quantity of agency progress needs to be improved, even though their work results are good, but some employees complete their work assignments at home so this violates the rules. The timeliness of attendance problems also employees only attend at the time of attendance then go home and do absences again when working hours end. Lack of cooperation among employees in completing work, whether in team work, discussion or covering directives from superiors, resulting in a lack of continuity between fellow individuals. Quantities that should have competency-based education and training (training) include competency structuring and training programs is a breakdown of the curriculum containing training subjects to be studied by training participants. The quality that should be the leadership must conduct direct supervision during working hours that begin until the end of working hours. Work time density should be the current employee must have the initiative without waiting for orders from superiors and the active role of the leadership in directing employees. Collaboration that should be implemented is Commitment to the Organization, which is one's loyalty to the organization and understanding the relationship between work responsibilities and organizational goals.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peningkatan, Kinerja Pegawai Koperasi Improvement, Performance of Cooperative Employees
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Aryani Novita Sari
Date Deposited: 21 Oct 2020 04:25
Last Modified: 21 Oct 2020 04:25
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1357

Actions (login required)

View Item View Item