PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AGRO AFIAT NUSANTARA BARITO KUALA

Mutiah, Mutiah (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AGRO AFIAT NUSANTARA BARITO KUALA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (163kB)
[img] Text
pengesahan.pdf

Download (391kB)
[img] Text
pernyataan.pdf

Download (373kB)

Abstract

Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat bekerja. Oleh karena itu untuk mewujudkan kepuasan kerja perusahaan harus memperhatikan kondisi lingkungan kerja. Selain lingkungan kerja, pemberian kompensasi pun harus diperhatikan oleh perusahaan sebagai balas jasa perusahaan kepada para karyawan. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa dari perusahaan kepada karyawan. Pemberian balas jasa ini dimaksudkan untuk mendorong aktivitas dan kreativitas karyawan sehingga menimbulkan loyalitas terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial, 2) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial, 3) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan di PT. Agro Afiat Nusantara. Metode yang digukana dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, dengan sampel 58 responden dengan cara mengisi kuesioner yang disediakan peneliti. Hasil penelitian ini didapat bahawa 1) Variabel Lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan, 2) Variabel Kompensasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan, 3) Kompensasi dan Lingkungan kerja secara bersama- sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja di PT. Agro Afiat Nusantara Barito Kuala. The work environment is everything that is around employees at work, whether in the form of physical or non-physical, directly or indirectly, which can affect themselves and their work while working. Therefore, to realize job satisfaction the company must pay attention to the conditions of the work environment. In addition to the work environment, the company must pay attention to the provision of compensation as compensation for the company's services to employees. Compensation is all income in the form of money, goods directly or indirectly received by employees as compensation for services from the company to employees. The provision of remuneration is intended to encourage employee activity and creativity so as to create loyalty to the company. The purpose of this study was to determine 1) The effect of the work environment on employee job satisfaction partially, 2) The effect of compensation on employee job satisfaction partially, 3) The influence of the work environment and compensation on employee job satisfaction simultaneously at PT. Agro Afiat Nusantara. The method used in this study is a qualitative method, namely research on data collected and expressed in the form of numbers, with a sample of 58 respondents by filling out a questionnaire provided by the researcher. The results of this study show that 1) Work environment variable (X1) has a significant positive effect on employee job satisfaction, 2) Compensation variable (X2) has a positive and significant influence on employee job satisfaction, 3) Compensation and work environment together have positive and significant influence on job satisfaction at PT. Agro Afiat Nusantara Barito Kuala.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja. Work Environment, Compensation and Job Satisfaction.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Mutiah
Date Deposited: 22 Dec 2022 01:51
Last Modified: 22 Dec 2022 01:51
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13656

Actions (login required)

View Item View Item