PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA DINAS KEHUTAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN)

Rachman, Syarif (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA DINAS KEHUTAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
file Abstrak..pdf

Download (37kB)
[img] Text
File lembar orisinalitas.pdf

Download (114kB)
[img] Text
File lembar pengesahan dan lembar penguji.pdf

Download (193kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin Kinerja Organisasi pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan. Indikator untuk setiap variabel adalah yang pertama. Indikator kompetensi adalah pengalaman kerja, keterampilan penyelesaian pekerjaan, keterampilan komunikasi, keterampilan kerja, kemampuan intelektual, dan variabel Disiplin adalah contoh kepemimpinan, remunerasi, keadilan, pengawasan melekat (Waskat), hukuman, Hubungan manusia Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji F, uji t, koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan Disiplin secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan. Kompetensi dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi di Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan. This study aims to test: (1) To determine and analyze the influence of Competence on Organizational Performance at Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan. (2) To find out and analyze Discipline on Organizational Performance at Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan. The indicators for each variable are the first. Competency indicators are work experience, job completion skills, communication skills, work skills, intellectual abilities, and the Disciplinary variables are leadership examples, remuneration, fairness, inherent supervision (Waskat), penalties, Human relations This study uses quantitative analysis. The data analysis method used is multiple linear regression analysis technique, classic assumption test, F test, t test, coefficient of determination. The results of this study indicate that Competence and Discipline simultaneously affect Organizational Performance at the Forestry Service of the Province of South Kalimantan. Competence and discipline have a partial effect on organizational performance at Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Selatan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Disiplin, Kinerja Organisasi Competency,Dscipline, Organizational Ferformance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Syarif Rachman
Date Deposited: 21 Dec 2022 02:19
Last Modified: 21 Dec 2022 02:21
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13782

Actions (login required)

View Item View Item