PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BANJARMASIN

Wedi, Agus (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
pernyataan keaslian.pdf

Download (206kB)
[img] Text
pdf abstrak.pdf

Download (26kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan Skripsi.pdf

Download (203kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan pada pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan pada pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, dan (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan secara bersama-sama antara 2 variabel pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin. Penelitian ini akan dilakukan dengan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang akan menitik beratkan pada pengujian hipotesis yang dilakukan dengan mengunakan analisis statistik regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang diisi oleh pegawai Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini Probability sampling. Dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai. Teknik dalam penelitian ini menganalisis data ini menggunakan uji vabilitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji hipotesis, dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25. Hasil dari uji hipotesis menyatakan bahwa variabel pelatihan (X1) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2.698 > 2.01174, dengan nilai tingkat signifikan sebesar 0.010 < 0.05. artinya pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Selanjutnya variabel pemberian insentif (X2) diperoleh nilai thitung lebihbesar dari ttabel yaitu 2.185 > 2.01174, dengan nilai signifikan sebesar 0.034 < 0.05. artinya pemberian insentif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel pelatihan (X1) dan pemberian insentif (X2)dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2 ) yang besarnya adalah 0.212 atau 21.2%, sedangkan sisanya sebesar 78.8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. This research is motivated by the increase and strengthening of the performance of human resources which also needs to be prepared as demands and challenges in its competition to face the economic community. The problem that will be discussed in this research are training and incentives for employee performance at health department employee. The objectives of this study are (1) to determine whetether there is a significant influence on training on employee performance, (2) to determine whether there is a significant effect on incentives on employee performance, and (3) to determine whetether there is a significant influence jointly. The same between the 2 variables of training and providing incentives to the performance of the health department employee. This research will be conducted with an associative method with a quantitative approach that will focus on hypothesis testing using multiple tinear regression statistical analysis with primary data collection techniques obtained from distributingquestionnaires filled out by of healt department employee Banjarmasin. The sampling technique used in this study is probability sampling. Andthe sample in this study were 50 employee. The technique in this study to analyze this data using the reability test, reability test, classic assumption test, multiple regression test, and hypothesis testing, using the help of SPSS version 25 software. The results of the hypothesis test stated that the training variable (X1) obtained tcount greater than t table, namely 2.698 > 2.01174, with a significant level value of 0.010 < 0.05. This means that training has a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, the incentive giving variable (X2) obtained a t count value greater than t table, namely 2.185 > 2.01174, with a significant value of 0.034 > 0.05. thismeans that incentives have a positive and significant affect on employee performance.The magnitude of the influence of the training variable (X1) and the provision ofincentive (X2) can be seen from the value of the coefficient of determination (R2) whichis 0.212 or 21.2%, while the remaining 78.8% is influenced by other variable whict are not examined in the study this.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Pemberian Insentif, Kinerja Pegawai Training, Incentives, Employee Performane.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Agus Wedi
Date Deposited: 24 Dec 2022 03:06
Last Modified: 24 Dec 2022 03:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13825

Actions (login required)

View Item View Item