KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KUIN SELATAN KOTA BANJARMASIN

Noorliani, Noorliani (2022) KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KUIN SELATAN KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Noorliani 18120024.pdf

Download (319kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (53kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (567kB)

Abstract

NOORLIANI, NPM. 18120024 “Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Kuin Selatan Kota Banjarmasin”. Bimbingan Bapak Beni Akhmad sebagai Pembimbing Utama dan Bapak Junaidy sebagai Co. Pembimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Kuin Selatan Kota Banjarmasin, (2) untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Kuin Selatan Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Pengumpulan data melalui wawancara dengan beberapa pihak terkait, observasi pada Kelurahan Kuin Selatan dan dokumentasi dengan beberapa pihak terkait. Analisis data dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Kepemimpinan Lurah dari indikator seorang pemimpin sudah terlaksana dengan baik yaitu bersifat adil kepada pegawai maupun staf, memberi sugesti dengan saling komunikasi dan memberikan semangat, mendukung tujuan saling kerjasama dan berpartisipasi, sebagai katalisator selalu mengawasi dan mengontrol, menciptakan rasa aman Lurah sebagai penengah jika terjadi perselisihan, sebagai wakil organisasi Lurah sudah menanamkan sikap tanggung jawab, sumber inspirasi suatu sikap dan tindakan Lurah yang menjadi panutan dan bersikap saling menghargai. (2) adapun faktor pengambat yaitu rendahnya dana finansial dan kurangnya sarana dan prasarana seperti printer dan CCTV. NOORLIANI, NPM. 18120024 "Leadership of the Village Head in Improving Employee Performance at the Kuin Selatan Village Office, Banjarmasin City". The guidance of Mr. Beni Akhmad as the Main Advisor and Mr. Junaidy as Co. Advisor. This study aims to determine (1) the leadership of the Lurah in improving employee performance at the Kuin Selatan Village office, Banjarmasin City, (2) to find out what factors are inhibiting the Lurah in improving employee performance at the Kuin Selatan Village office, Banjarmasin City. The research method uses a qualitative approach with a descriptive type. Collecting data through interviews with several related parties, observations in Kuin Selatan Village and documentation with several related parties. Data analysis using data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results of this study indicate (1) the Lurah's leadership from the indicators of a leader has been carried out well, namely being fair to employees and staff, giving suggestions by communicating and encouraging each other, supporting the goals of mutual cooperation and participation, as a catalyst always monitoring and controlling, creating Lurah's sense of security as a mediator in the event of a dispute, as a representative of the Lurah's organization has instilled an attitude of responsibility, a source of inspiration for the attitude and actions of the Lurah who become role models and respect each other. (2) as for the inhibiting factors, namely the low financial funds and the lack of facilities and infrastructure such as printers and CCTV.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Lurah, Kinerja Pegawai Lurah Leadership, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Noorliani
Date Deposited: 28 Dec 2022 02:07
Last Modified: 28 Dec 2022 02:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13870

Actions (login required)

View Item View Item