ANALISIS KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TK.III Dr. R. SOEHARSONO (TPT) BANJARMASIN

Priyani, Elisa (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TK.III Dr. R. SOEHARSONO (TPT) BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ELISA (ARTICLE).pdf

Download (59kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui model kebijaksanaan di Rumah Sakit Tk.III Dr. R. Soeharsono (TPT) Banjarmasin (2) Mengetahui model kebijaksanaan rekrutmen karyawan yang paling efektif digunakan oleh Rumah Sakit Tk.III Dr. R. Soeharsono (TPT) untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan (3) Mengetahui hambatan-hambatan apa saja yang terdapat dalam kebijaksanaan rekrutmen yang digunakan oleh Rumah Sakit Tk.III Dr. R. Soeharsono (TPT) untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan (4) Mengetahui upaya-upaya apa saja yang akan dilakukan untuk meningkatkan kualitas kerja pada Rumah Sakit Tk.III Dr. R. Soeharsono (TPT). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif, metode wawancara atau mendapatkan data secara mendalam. Hasil penelitian menunjukan: (1) Pelaksana rekrutmen menjadi kunci penting dalam kebijaksanaan rekrutmen untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan (2) Kebijaksanaan rekrutmen karyawan di lakukan dengan memilih dan mempertimbangkan berdasarkan keterampilan dan kualitas kerja yang dimiliki (3) Masih adanya perekrutan melalui koneksi (4) Kebiasaan baku dalam proses rekrutmen (5) Perlunya diadakan pelatihan kerja. This study aims to (1) Determine the wisdom model at Tk.III Hospital Dr. R. Soeharsono (TPT) Banjarmasin (2) Knowing the most effective employee recruitment policy model used by Tk.III Hospital Dr. R. Soeharsono (TPT) to improve the quality of work of employees (3) Knowing what obstacles are found in the recruitment policy used by Tk.III Hospital Dr. R. Soeharsono (TPT) to improve the quality of work of employees (4) Knowing what efforts will be made to improve the quality of work at the Tk.III Hospital Dr. R. Soeharsono (TPT). This research uses descriptive research methods, interview methods or getting in-depth data. The results showed: (1) Implementing recruitment is an important key in the recruitment policy to improve the quality of employee work (2) Employee recruitment policy is done by selecting and considering based on skills and quality of work owned (3) There is still recruitment through connections (4) Standard practice in the recruitment process (5) Need for job training.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan; Rekrutmen; Kualitas kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Elisa Priyani
Date Deposited: 13 Aug 2020 04:36
Last Modified: 13 Aug 2020 04:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1390

Actions (login required)

View Item View Item