EVALUASI KINERJA PEGAWAI DALAM REALISASI ANGGARAN DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KAPUAS

Rosniawati, Rosniawati (2022) EVALUASI KINERJA PEGAWAI DALAM REALISASI ANGGARAN DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Pengesahan Skripsi.pdf

Download (146kB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf

Download (101kB)
[img] Text
ABSTRAKk.pdf

Download (291kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Evaluasi Kinerja Pegawai dalam Realisasi Anggaran di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas dan Faktor yang mempengaruhi Evaluasi Kinerja Pegawai dalam Realisasi Anggaran di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas. Metode penelitian menggunakan pendekatan metode kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian etnografi. Data dikumpulkan dengan sumber data primer dan sekunder Teknik pengumpulan data menggunakan metode pengumpulan, kondesasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas dalam melaksanakan program dan kegiatan mengupayakan pemerataan biaya dan manfaat lebih besar terhadap operasional sehingga penyediaan biaya yang tidak dapat diampu dimasukan kedalam usulan Provinsi dan pusat. Maka dengan hal ini hasil yang diinginkan bisa disalurkan ke tingkat dan sumber yang lebih besar alokasi anggaran nya dan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas dalam pencapaian kinerja cukup optimal dengan kondisi keterbatasan sumber daya aparatur dan keterbatasan anggaran yang bersumber dari APBD. ABSTRACT The purpose of the study was to determine Employee Performance Evaluation in Budget Realization at the Manpower Office of Kapuas Regency and the factors that influence Employee Performance Evaluation in Budget Realization at the Manpower Office of Kapuas Regency. The research method uses a descriptive qualitative method approach with an ethnographic type of research. Data were collected with primary and secondary data sources. Data collection techniques used methods of collecting, condensing data, presenting data, and drawing conclusions/verification. The results of the study indicate that the Manpower Office of Kapuas Regency in implementing programs and activities seeks greater distribution of costs and benefits to operations so that the provision of costs that cannot be accommodated is included in the provincial and central proposals. So with this, the desired results can be channeled to a higher level and source of budget allocation and the Kapuas Regency Manpower Office in achieving quite optimal performance with limited apparatus resources and limited budget sourced from the APBD.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Evaluasi, Kinerja, Pegawai, dan Realisasi Anggaran.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Rosniawati Rosniawati
Date Deposited: 27 Dec 2022 03:23
Last Modified: 27 Dec 2022 03:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13947

Actions (login required)

View Item View Item