PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENEGAKAN DAN PEMBINAAN DISIPLIN PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN BALANGAN

HERMANSYAH, NANANG (2022) PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENEGAKAN DAN PEMBINAAN DISIPLIN PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN BALANGAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
20221229_155110.pdf

Download (94kB)
[img] Text
563ce396-0a64-4a6c-ab19-abe7ae29b609.pdf

Download (85kB)
[img] Text
artikel nanang.pdf

Download (293kB)

Abstract

Nanang Hermansyah. NPM.18120393 Peranan Kepemimpinan Terhadap Penegakan dan Pembinaan Disiplin Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Balangan. Pembimbing I Sitna Hajar Malawat,S.AP., M.AP dan Pembimbing II Beni Akhmad, S.Ap, M.Ap. Latar belakang penelitian ini untuk mengetahui keberhasilan dan hambatan dari peranan pimpinan dalam penegakan pembinaan disiplin kepada semua Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Balangan. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui peranan pimpinan dalam memberikan penegakan disiplin kepada semua Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Balangan. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan kepemimpinan terhadap penegakan disiplin Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Balangan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif artinya peneliti berusaha menguraikan masalah penelitian yaitu mengenai kepemimpinan dalam memberikan pembinaan disiplin kepada semua Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Balangan. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa pimpinan mempunyai peran yang sangat penting dalam penegakan pembinaan disiplin kepada semua Pegawai dengan 70,59% responden Pegawai melaksanakan tugasnya tidak pernah terlibat konflik dengan Pegawai lain; ada 76,47% responden yang menyatakan bahwa pimpinan sering membina disiplin Pegawai, ada 70,59% responden yang menyatakan bahwa pimpinan sering memberikan keteladanan kepada, terutama pada jam masuk kerja kantor; dan ada 76,47% responden yang menyatakan bahwa pimpinan sering memperhatikan kesejahteraan terhadap Pegawai.Faktor penghambat penegakan pembinaan disiplin Pegawai meliputi: masih ada Pegawai yang lebih mengutamakan kepentingan pribadi dari pada organisasi; kesadaran Pegawai untuk berbuat dan bersikap disiplin dalam pelaksanaan tugas, pemberian sanksi secara langsung terhadap pelaku pelanggaran dan sistem pengawasan terhadap pelanggaran disiplin yang masih perlu ditingkatkan lagi. Upaya yang dilakukan penegakan pembinaan disiplin Pegawai adalah lebih meningkatkan sosialisasi peraturan pemerintah PP No 53 Tahun 2010, diperlukan ketegasan dari pimpinan dalam memberikan sanksi kepada Pegawai meningkatkan sistem pengawasan terkait dengan penetapan standar kedisiplinan, dan melakukan perbadingan antara standar kedisiplinan Pegawai dengan pelaksanaan kedisiplinan tersebut.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, penegakan dan pembinaan disiplin
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Maulida
Date Deposited: 06 Jan 2023 02:59
Last Modified: 06 Jan 2023 02:59
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14060

Actions (login required)

View Item View Item