PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRA NAGAMAS BORNEO CABANG BANJARMASIN

Noor, Riza Fitrian (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRA NAGAMAS BORNEO CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL (2).pdf

Download (560kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui : (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Nagamas Borneo Cabang Banjarmasin, (2) mengetahui upaya dalam meningkatkan terhadap kinerja karyawan PT. Supra Nagamas Borneo cabang Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, Instrumen dalam penelitian ini telah melewati tahap uji validitas dan uji reliabilitas. sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara uji parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan t hitung sebesar 3.126 > t tabel sebesar 2,048 dengan nilai signifikan 0,02 yang berarti taraf signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. (2) dalam meningkatkan kinerja karyawan didapat dari analisis deskriptif dengan hasil rata-rata 4,83 karyawan lebih memilih mendapatkan bonus atau insentif, memberikan motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan hasil rata-rata yang sama 4,20, menerapkan disiplin kerja dengan hasil rata-rata 4,03 dan terakhir memberikan training atau pelatihan dengan hasil rata-rata 3,96. This study aims to examine and find out: (1) the effect of leadership on employee performance at PT. Supra Nagamas Borneo Branch Banjarmasin, (2) recognizes efforts in improving the performance of employees of PT. Supra Nagamas Borneo Banjarmasin branch. This research is a causal associative research using a quantitative approach. This study uses a sample of 30 respondents. Data collection using a questionnaire, the instrument in this study has passed the stages of validity and reliability testing. while the data analysis is done using simple regression analysis. Based on the results of this study indicate that (1) the effect of leadership on employee performance in partial tests has a significant effect on employee performance. This can be seen by t arithmetic of 3.126> t table of 2.048 with a significant value of 0.02 which means that the significant level is smaller than 0.05. (2) in improving employee performance obtained from descriptive analysis with an average result of 4.83 employees prefer to get bonuses or incentives, provide work motivation and work environment with the same average results of 4.20, apply work discipline with average results average 4.03 and lastly provided training or training with an average yield of 3.96.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kinerja Karyawa Leadership, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: Riza Fitrian Noor
Date Deposited: 26 Aug 2020 03:22
Last Modified: 26 Aug 2020 03:22
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1430

Actions (login required)

View Item View Item