ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA OPTIK BERKAH UTAMA MARTAPURA

Novieta, Ayu (2020) ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA OPTIK BERKAH UTAMA MARTAPURA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Ayu Novietha.pdf

Download (501kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja kerja yang telah dilakukan dimasa sekarang dan dimasa yang akan datang dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu dengan teknik pengumpulan data : penelitian pustaka, observasi, teknik dokumentasi, dan teknik wawancara. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan oleh peneliti, usaha mengalami beberapa faktor kedisiplinan kinerja karyawan yang disebabkan oleh gajih dan kompensasi. Jika gajih dan tunjangan yang diterima karyawan jumlahnya memuaskan, maka hal ini akan membuat karyawan lebih semangat bekerja karena dia merasa dirinya dihargai dengan baik. Sebaliknya jika gajih yang diberikan tidak sesuai dengan beban kerja yang harus diselesaikan oleh karyawan, maka instensitas kerja karyaawan akan menurun karena dia merasa dirinya tidak dihargai dengan pantas. Adapun saran dalam penelitian ini adalah sebaiknya Optik Berkah Utama Martapura untuk meningkatkan disiplin kerja disarankan memberlakukan sistem absensi elektronik : saat akan absen kehadiaran dan jam pulang ada sitem cap sidik jari (finger print) untuk menghindari kecurangan pada saat absen, seperti menerapkan sistem pemotongan gajih yang sesuai lamanya keterlambatan. Menciptakan lingkugan kerja yang kondusif dimana lingkungan kerja yang bersih, nyaman. Yang diharapkan oleh setiap karyawan maka akan memdorong karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut. The purpose of this study is to find out how the work discipline that has been done in an effort to improve employee performance. This study uses descriptive qualitative methods, namely data collection techiques : library research, observation, documentation techniques, and interview techniques. Based on observation made by researchers, the business experiences of employee performance caused by salary and compensation. If the amount of salary and benefits received by the employee more motivated to work because he fells himself valued well. Conversely, if the salary given is not in accordance with the work load that must be completed by the employee, the employee’s work intensity will decrease because he feels he is not valued properly. The suggestion in this study is that it is recommended that Optics for Berkah Utama Martapura to improve work discipline is advised to implement an electronic attendance system : when going to absen and at home there is a finger print system to avoid cheating when absent, such as implementing a cutting system that according to the lenght of the delay. Creating a conducive work environment where the work environment is clean, comfortable. What is expected by each employee will be to encourage employees to improve the performance of these employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin, Kinerja Karyawan Discipline, Employee Performance Keywords: Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Ayu Novieta
Date Deposited: 07 Sep 2020 02:21
Last Modified: 07 Sep 2020 02:21
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1452

Actions (login required)

View Item View Item