ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA CV TORNADO KONSULTAN BANJARBARU

Dayanti, Weni Vivin Nika (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA CV TORNADO KONSULTAN BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Ilmiah.pdf

Download (563kB)

Abstract

CV. Tornado Konsultan adalah perusahaan yang beralamat di Jalan Mawar Banjarbaru. Perusahaan ini bergerak pada bidang perencanaan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 90-an adalah konsultan pertama dan satu-satunya di Banjarbaru pada masa itu. Berdasarkan hasil penelitian yang saya lakukan, pada CV. Tornado Konsultan Kompetensi kerja karyawan merupakan faktor yang sangat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV.Tornado Konsultan karena kompetensi merupakan faktor kunci penentu bagi seseorang dalam menghasilkan kinerja yang sangat baik dan menghasilkan perilaku manajemen yang efektif. Budaya kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Tornado Konsultan karena budaya kerja karyawan berkaitan dengan kebiasaan, etika dan dapat memberikan pengaruh penting terhadap kinerja yang dihasilkan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Tornado Konsultan karena kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Secara simultan Kompetensi, Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Tornado Konsultan. Sebaiknya perusahaan melakukan peningkatan kompetensi kerja karyawan melalui pelatihan / training, seminar, atau work shop yang berguna untuk meningkatkan kemampuan kerja karyawan dalam melakukan job desk yang ditetapkan oleh perusahaan. Sebaiknya perusahaan melakukan peningkatan budaya kerja karyawan dengan memberikan motivasi dan pengetahuan baik dalam bentuk diskusi, seminar ataupun kegiatan-kegiatan lain yang dijadwalkan oleh perusahaan. Sebaiknya perusahaan melakukan peningkatan kepuasan kerja karyawan dengan memberikan gaji/upah yang sesuai, fasilitas yang memadai seperti mushalla atau klinik kesehatan, sistem jam kerja yang dikelola dengan baik, dan hal-hal lain yang dapat meningkatkan kenyamanan dan kepuasan karyawan saat bekerja. Sebaiknya perusahaan juga memberikan penghargaan berupa materil maupun non materil sehingga dengan begitu karyawan akan merasa senang dan puas sehingga akan lebih meningkatkan kinerja mereka secara signifikan. CV. Tornado Konsultan is a company having its address at Jalan Mawar Banjarbaru. This company is engaged in the planning field. This company, founded in the 90s, was the first and only consultant in Banjarbaru at that time. Based on the results of my research, on the CV. Consultant Tornado Employee work competence is a factor that significantly influences the performance of employees of CV. Tornado Consultant because competence is a key determining factor for a person in producing excellent performance and producing effective management behavior. Employee work culture has an effect on the performance of employees of CV. Tornado Consultants because the work culture of employees is related to habits, ethics and can provide important influences on the performance produced. Employee job satisfaction has an effect on the employee performance of CV. Tornado Konsultan because employee job satisfaction is one of the ways undertaken by the company to improve employee performance. Simultaneously Competence, Work Culture and Job Satisfaction have a significant effect on Employee Performance on CV. Tornado consultant. The company should improve the work competency of employees through training / training, seminars, or work shops that are useful to improve the work ability of employees in doing the job desk set by the company. The company should improve the work culture of employees by providing motivation and knowledge in the form of discussions, seminars or other activities scheduled by the company. The company should increase employee job satisfaction by providing appropriate salary / wages, adequate facilities such as mushalla or health clinics, a well-managed working hours system, and other things that can increase employee comfort and satisfaction while working. The company should also give awards in the form of material and non-material so that employees will feel happy and satisfied so that they will significantly improve their performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis, Faktor-faktor yang mempengaruhi, kinerja karyawan Analysis, Factors that influence, employee performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Weni Vivin Nika Dayanti
Date Deposited: 30 Sep 2020 02:49
Last Modified: 30 Sep 2020 02:49
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1484

Actions (login required)

View Item View Item