PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BHAKTI IDOLA TAMA CABANG BANJARMASIN

Fatimah, Fatimah (2020) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BHAKTI IDOLA TAMA CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL FATIMAH new.pdf

Download (671kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bhakti Idola Tama Cabang Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT Bhakti Idola Tama Cabang Banjarmasin. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bhakti Idola Tama Cabang Banjarmasin sebanyak 50 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 33 responden dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel bebasnya adalah insentif. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian mendapatkan persamaan regresi Y = 8,064 + 0,531 X. Hasil analisis menunjukkan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,949 > ttabel 2,042. Dalam tingkat kontribusi R square yang diberikan oleh variabel insentif terhadap variabel kinerja karyawan adalah 53,3%, maka dapat diartikan bahwa kontribusi kedua variabel tersebut dengan kategori tinggi. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan kategori tinggi tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT Bhakti Idola Tama Cabang Banjarmasin secara keseluruhan dipengaruhi oleh insentif. Artinya insentif mempunyai pengaruh yang besar terhadap peningkatan kinerja seorang karyawan, karna semakin tinggi tanggung jawab dan kewajiban seorang karyawan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan yang berkualitas maka semakin tinggi pula tingkat kebutuhan yang diperlukan karyawan dalam upaya memenuhi dan melaksanakan kewajibannya. This study aims to determine and test the incentives affecting the performance of employees of PT Bhakti Idola Tama Banjarmasin Branch. The research method used is quantitative research. This research was conducted at PT Bhakti Idola Tama Banjarmasin Branch. The population in this study were 50 employees of PT Bhakti Idola Tama Banjarmasin Branch. Samples taken were 33 respondents with simple random sampling technique. Data collection techniques using a questionnaire. The dependent variable in this study is employee performance, while the independent variable is incentive. The analytical method used is simple linear regression. The results obtained a regression equation Y = 8.064 + 0.531 X. The results of the analysis showed that incentives affect the performance of employees with a significance value of 0,000 <0.05 and a value of 5.949> t table 2.042. In the level of contribution R square given by the incentive variable to the employee performance variable is 53.3%, it can be interpreted that the contribution of the two variables is in the high category. The effect of incentives on the performance of employees with these high categories shows that the performance of employees of PT Bhakti Idola Tama Banjarmasin Branch as a whole is influenced by incentives. This means that incentives have a major influence on improving the performance of an employee, because the higher the responsibilities and obligations of an employee in achieving the goals of a quality company organization, the higher the level of needs needed by employees in an effort to fulfill and carry out their obligations.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Kinerja Karyawan. Incentives, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Fatimah
Date Deposited: 18 Sep 2020 03:06
Last Modified: 18 Sep 2020 03:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1529

Actions (login required)

View Item View Item