ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ACER SERVICE CENTER BANJARMASIN (PT. ACER INDONESIA)

SEPTIAWAN, MUHAMMAD ROSADI (2020) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ACER SERVICE CENTER BANJARMASIN (PT. ACER INDONESIA). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
MUHAMMAD ROSADI SEPTIAWAN 16.31.0103.pdf

Download (300kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di ACER Service Center Banjarmasin. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan rumusan masalah deskriptif dan assosiatif. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan jenuh atau total sampling dan sampel berjumlah 25 orang. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear sederhana dengan uji T dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja yang diberikan pihak perusahan kepada karyawan terhadap kinerja karyawan dan diperkuat dengan hasil uji taraf signifikan yaitu 0,000 < 0,05. Hasil determinasi dari persentasi pengaruh dapat dilihat dari R2 (Square) menunjukkan 0,775 = 77,5%, motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. ACER INDONESIA, ACER Service Center Banjarmasin. Saran penelitian sebagai pimpinan perusahaan dapat memberikan motivasi yang baik sehingga dalam bekerja seorang karyawan dapat lebih giat dan memberikan kinerja yang baik pada diri karyawan itu sendiri. The purpose of this study was to analyze work motivation on employee performance at ACER Service Center Banjarmasin. Quantitative research methods with descriptive and associative problem formulation approaches. This research instrument uses a questionnaire with a Likert Scale. The population in this study amounted to 25 employees with a sampling technique used saturated or total sampling and the sample amounted to 25 people. Data analysis using descriptive analysis and simple linear analysis with T test and determination test. The results showed that there was an influence of work motivation given by the company to employees on employee performance and was strengthened by the results of a significant level of test that was 0,000 <0.05. The result of the determination of the percentage of influence can be seen from R2 (Square) showing 0.775 = 77.5%, work motivation gives an influence on the performance of employees at PT. ACER INDONESIA, ACER Service Center Banjarmasin. Research suggestions as a company leader can provide good motivation so that in working an employee can be more active and provide good performance to the employees themselves.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Rosadi Septiawan
Date Deposited: 27 Aug 2020 03:00
Last Modified: 27 Aug 2020 03:00
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1533

Actions (login required)

View Item View Item