PERANAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO UD. ISMAIL BANJARMASIN

Khalifatoni, Ari Nur (2020) PERANAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO UD. ISMAIL BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
PERANAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO UD.ISMAIL BANJARMASIN.pdf

Download (198kB)

Abstract

ARI NUR KHALIFATONI, 16.31.0248, 2020, Peranan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Toko UD. Ismail Banjarmasin, Pembimbing I : Syahrani, SE, MM, Pembimbing II : Berta Lestari, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui bagaimana penerapan motivasi kerja karyawan pada toko UD. Ismail Banjarmasin, (2) Untuk mengetahui bagaimana peranan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan UD. Ismail Banjarmasin, (3) Untuk mengetahui bagaimana motivasi yang seharusnya diberikan pada toko UD. Ismail Banjarmasin. Pihak manajemen harus segera melakukan proses pemberian motivasi yang benar seperti pimpinan meluangkan waktu ikut dalam bagian pemberian motivasi yang benar seperti insentif materil kepada karyawan yang bekerja lembur dan pemberian insentif nonmaterial seperti pemberian hari libur sesuai dengan tanggal merah. Berdasarkan permasalahan diatas diperoleh kesimpulan untuk memperbaiki proses pemberian motivasi kerja tersebut agar hasilnya optimal dan berpengaruh pada tingkat produktivitas kerja karyawan dan tujuan perusahaan tercapai. ARI NUR KHALIFATONI, 16.31.0248, 2020, The Role of Motivation on Improving Employee Performance at UD. Ismail Banjarmasin, Advisor I: Syahrani, SE, MM, Supervisor II: Berta Lestari, SE, M.Si.This study aims to test: (1)To find out how the application of employee work motivation at the UD store. Ismail Banjarmasin, (2) To determine how the role of motivation on employee performance at UD company. Ismail Banjarmasin, (3) To find out how motivation should be given to the UD shop. Ismail Banjarmasin. Management must immediately carry out the process of providing the right motivation, such as the leadership taking the time to participate in the part of providing correct motivation such as material incentives for employees who work overtime and providing non-material incentives such as giving holidays according to the red date. Based on the above problems, it is concluded to improve the process of providing work motivation so that the results are optimal and affect the level of employee work productivity and achieve company goals.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peranan Motivasi, Peningkatan, Kinerja Karyawan Role of Motivation, Improvement, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Ari Nur Khalifatoni
Date Deposited: 16 Sep 2020 01:26
Last Modified: 16 Sep 2020 01:26
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1593

Actions (login required)

View Item View Item