PENGARUH RESILIENSI TERHADAP JOB INSECURITY PADA PEGAWAI HONORER DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTABARU

AMRULLAH, AMRULLAH (2023) PENGARUH RESILIENSI TERHADAP JOB INSECURITY PADA PEGAWAI HONORER DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL AMRULAH.pdf

Download (79kB)
[img] Text
Amrullah fisip-1.pdf

Download (181kB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian Penelitian.pdf

Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh Resiliensi terhadap Job Insecurity Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kotabaru. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Hasil analisis yang dilakukan membuktikan bahwa Resiliensi berpengaruh signifikan terhadap Job Insecurity Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kotabaru Kabupaten Banjar. Resiliensi yang tinggi dapat membuat komitmen kerja yang dimiliki pegawai. Pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi akan menganggap pekerjaannya sangat penting dan memiliki kesetiaan yang tinggi pada organisasi serta menginginkan untuk tetap pada pekerjaannya. Beberapa aspek di atas merupakan bagian dari job insecurity. Hal ini menunjukkan bahwa apabila seorang pegawai memilki resiliensi yang tinggi, yaitu memiliki kompetensi sosial dan standar yang tinggi, serta keuletan dalam bekerja akan membuat pegawai tersebut memandang pekerjaannya sebagai hal yang penting dan cenderung memilki kekhawatiran akan kelangsungan masa depan pekerjaannya atau memiliki tingkat job insecurity yang tinggi This study aims to analyze the effect of resilience on Job Insecurity at the Office of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning Kotabaru. The research approach used in this research is qualitative. The results of the analysis carried out prove that resilience has a significant effect on Job Insecurity at the Office of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning, Kotabaru, Banjar Regency. High resilience can make employee work commitments. Employees who have high commitment will consider their work very important and have high loyalty to the organization and want to stay in their jobs. Some of the aspects above are part of job insecurity. This shows that if an employee has high resilience, that is, has social competence and high standards, as well as tenacity in work, this will make the employee view his work as important and tend to have concerns about the future continuity of his work or have a high level of job insecurity. tall

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Resiliensi, Job Insecurity : Resilience, Job Insecurity
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Rejekinta Ompusunggu
Date Deposited: 27 Mar 2023 02:00
Last Modified: 27 Mar 2023 02:00
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15963

Actions (login required)

View Item View Item