PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) BANDARMASIH WILAYAH KOTA BANJARMASIN

Kusuma, Muhammad Hendra (2020) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) BANDARMASIH WILAYAH KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel skripsi.pdf.pdf

Download (314kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bandarmasih Wilayah Kota Banjarmasin serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bandarmasih Wilayah Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM Statistic versi 23, untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bandarmasih Wilayah Kota Banjarmasin. Penelitian dilakukan terhadap 35 orang Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bandarmasih Wilayah Kota Banjarmasin. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian didapatkan hasil variabel Pelatihan (X1) berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan thitung 1,023 < ttabel 3,039, variabel Motivasi (X2) berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan thitung 0,669 < 3.039, variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan thitung 3,463 > ttabel 3,039, variabel Pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai dengan Fhitung 22,858 > Ftabel 2,91. Hasil pengujian selanjutnya berdasarkan Koefiseien Determinasi didapatkan hasil pengaruh Pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil regresi adalah sebesar 0,689 atau 68,9%, dan hasil pengujian terakhir didapatkan hasil pengaruh Pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil signifikansi adalah sebesar Fhitung 22,858 lebih besar dari Ftabel 2,91. Muhammad Hendra Kusuma, 2020. The Effect of Training, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in Bandarmasih Regional Water Company (PDAM) Banjarmasin City Region. Advisor I: Hj. Farida Yulianti, Advisor II: Siti Mardah The purpose of this research is to find out and analyze the Effect of Training, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in Bandarmasih Regional Water Company (PDAM) Banjarmasin City Region and to find out variables that have a dominant influence on Employee Performance in Bandarmasih Regional Water Company (PDAM) Banjarmasin City Region. The method used in this study is a quantitative method and data analysis technique using multiple linear regression with the help of IBM Statistics application version 23, to determine the Effect of Training, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in Regional Drinking Water Company (PDAM) Bandarmasih, Banjarmasin City . The study was conducted on 35 employees at the Bandarmasih Regional Water Company (PDAM) in Banjarmasin City Region. Based on the calculation and testing results obtained Training variables (X1) have a positive but not significant effect on Employee Performance with tcount 1.023 < ttable 3.039, Motivation variable (X2) has a positive but not significant effect on Employee Performance with tcount 0.669 < 3.039, Discipline variable Work (X3) has a positive and significant effect on Employee Performance with tcount 3,463> ttable 3.039, Training variables (X1), Motivation (X2), and Work Discipline (X3) simultaneously affect Employee Performance with Fcount 22,858> Ftable 2,91. The next test results based on the coefficient of determination obtained the effect of Training (X1), Motivation (X2), and Work Discipline (X3) on Employee Performance with regression results of 0.689 or 68.9%, and the final test results obtained the effect of Training (X1) ), Motivation (X2), and Work Discipline (X3) on Employee Performance with a significance result of Fcount 22.885 greater than Ftable 2.91.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Hendra Kusuma
Date Deposited: 26 Aug 2020 04:42
Last Modified: 26 Aug 2020 04:42
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1658

Actions (login required)

View Item View Item