ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA SAMUDERA PERKASA (DSP) KABUPATEN TANAH BUMBU

Maimunah, Maimunah (2020) ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA SAMUDERA PERKASA (DSP) KABUPATEN TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
7.Artikel Skripsi maimunah.pdf

Download (233kB)

Abstract

Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Kabupaten Tanah Bumbu. Perumusan masalah ini adalah, bagaimanaa Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Uvaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Kabupaten Tanah Bumbu. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Uvaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Kabupaten Tanah Bumbu. Manfaat penelitian ini dimaksudkan untuk dapat meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Uvaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Kabupaten Tanah Bumbu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Kesimpulannya, Berdasarkan data yang dikumpulkan di Perusahaan PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Kabupaten Tanah Bumbu dapat dianalis, yaitu, 1).perusahaan PT Dua Samudera Perkasa (DSP) Kabupaten Tanah Bumbu, harus mempunyai perencanaan khusus dalam pengadaan karyawan baru, karena sebaiknya seseorang karyawan yang di rekrut harus sesuai tempat kerja dan keahliannya, sehingga pekerjaan akan lebih efesien dengan hasil lebih baik; 2). Karyawan pada perusahaan PT Dua Samudera Perkasa (DSP), harus mempunyai semangat kerja dan disiplin kerja yang tinggi serta harus mempunyai keterampilan yang memadai, hal ini disebabkan beban kerja tinggi dalam persaingan global dewasa ini, sehingga pelaksanaan pelatihan secara intensif bagi karyawan harus terus ditingkatkan. 3) Perusahaan PT Dua Samudera Perkasa (DSP), harus terus meningkatkan kualitas kerja karyawannya dengan mengikut sertakan atau melaksanakan pelatihan bagi karyawannya. Perusahaan beranggapan bahwa dengan pengalaman yang mereka miliki sudah cukup untuk mengatasi permasalahan yang ada. Tetapi kenyataannya dalam melakukan pekerjaan masih terdapat kesalahan-kesalahan serta kurangnya tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. 4) Perkembangan pengetahuan dalam keterampilan para karyawan PT Dua Samudera Perkasa (DSP) dirasakan memang masih kurang, hal ini disebabkan dasar pengetahuan kerja yang belum mereka miliki. 5) Evaluasi terhadap pekerjaan yang telah dicapai oleh karyawan PT Dua Samudera Perkasa (DSP) jarang sekali dilakukan, sehingga kelebihan dan kekurangan prestasi kerja tersebut tidak diketahui pasti oleh perusahaan. Quality Analysis of Human Resources to Improve Employee Performance at PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Tanah Bumbu Regency. The formulation of this problem is, how does the Quality of Human Resources in Uvaya Improve Employee Performance at PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Tanah Bumbu Regency. The purpose of this study was intended to determine the Quality of Human Resources in Uvaya Improve Employee Performance in the Company PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Tanah Bumbu Regency. The benefits of this research are intended to be able to improve the Quality of Human Resources in Uvaya Improve Employee Performance in the Company PT. Dua Samudera Perkasa (DSP) Tanah Bumbu Regency. The research method used in this research is descriptive-correlational research method. Descriptive-correlational research means that the researcher tries to describe and then tries to link the existence of a link between the independent variable and the dependent variable. In conclusion, Based on data collected at the PT. Two Samudera Perkasa (DSP) of Tanah Bumbu Regency can be analyzed, namely, 1). the company PT Dua Samudera Perkasa (DSP) of Tanah Bumbu Regency, must have a special plan in the procurement of new employees, because it is better for someone recruited to be in accordance with the workplace and expertise, so that the work will be more efficient with better results; 2). Employees at the PT Dua Samudera Perkasa (DSP) company must have high morale and work discipline and must have adequate skills, this is due to the high workload in today's global competition, so that intensive training for employees must be continuously improved. 3) PT Dua Samudera Perkasa (DSP) company must continue to improve the quality of work of its employees by including or carrying out training for its employees. The company considers that the experience they have is enough to overcome the existing problems. But in reality in doing work there are still mistakes and lack of responsibility for the tasks assigned to him. 4) The development of knowledge in the skills of the employees of PT Dua Samudera Perkasa (DSP) is felt to be still lacking, this is due to the basic work knowledge that they do not yet have. 5) Evaluation of the work that has been achieved by the employees of PT Dua Samudera Perkasa (DSP) is rarely done, so the strengths and shortcomings of work performance are not known for certain by the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sumber Daya Manusia; Kinerja Karyawan Human Resources and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Maimunah
Date Deposited: 21 Oct 2020 02:40
Last Modified: 21 Oct 2020 02:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1673

Actions (login required)

View Item View Item