ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER BERKAH REZEKI

Norhafizi, Maulana (2020) ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER BERKAH REZEKI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Fizi.pdf

Download (188kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana sistem rekrutmen yang dilakukan oleh CV. Sumber Berkah Rezeki dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan juga untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi CV. Sumber Berkah Rezeki dalam melakukan rekrutmen karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kualitatif dengan cara setudi pustaka, setudi lapangan (wawancara, observasi, dan dokumentasi) yang dilakukan ditempat objek penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Sistem rekrutmen ini sangat berpengaruh besar dalam meningkatkan kinerja karyawan CV. Sumber Berkah Rezeki karena disitu adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efektif dan efisien serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, jadi proses penerimaan karyawan pada CV. Sumber Berkah Rezeki benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. This study aims to examine how the recruitment system carried out by CV. Sumber Berkah Sustenance in an effort to improve employee performance and also to find out what obstacles are faced by CV. Sumber Berkah Rezeki in employee recruitment in an effort to improve employee performance. The analysis of the data used in this study is to use qualitative methods by means of library research, field studies (interviews, observations, and documentation) conducted at the research object. The results of this study indicate that this recruitment system is very influential in improving employee performance CV. Sumber Berkah Sustenance because there is a knowledge or how to manage relationships and the role of resources owned by individuals effectively and efficiently and can be used optimally so that the company's shared goals are achieved, so the process of recruiting employees to the CV. Sumber Berkah Sustenance really matches the needs of the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Proses Rekrutmen dan Kinerja Karyawan Recruitment Process and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Maulana Norhafizi
Date Deposited: 21 Oct 2020 04:07
Last Modified: 21 Oct 2020 04:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1682

Actions (login required)

View Item View Item