PENGARUH SELEKSI KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HADJI BOEJASIN PELAIHARI

AGUSTINA, AGUSTINA (2020) PENGARUH SELEKSI KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HADJI BOEJASIN PELAIHARI. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ILMIAH.pdf

Download (524kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan (2) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (3) seleksi karyawan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah bagian manajemen RSUD Hadji Boejasin Pelaihari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 73 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesinoer online yang disebarkan kepada bagian manajemen RSUD Hadji Boejasin Pelaihari pada tahun 2020. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji F, uji t, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi(R^2). Hasil uji t menunjukan bahwa seleksi karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung> t tabel dan memiliki hasil signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji F menunjukan bahwa seleksi karyawan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan dengan nilai F hitung 35,187 yang berarti nilai F hitung > dari F tabel 3,13 dengan taraf kesalahan 5% sehingga didapatkan hasil yang signifikan 0,000<0,05. Dari hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa Adjusted R Square yang besarnya 0,487 menunjukan bahwa proporsi pengaruh variabel seleksi karyawan dan motivasi kerja memiliki proporsi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48,7% sedangkan sisanya 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Disarankan agar rumah sakit hendaknya lebih memperhatikan disiplin kerja karyawan yang telah ditetapkan dan disepakati bersama dan bagi peneliti-peneliti berikutnya yang ingin mengadakan penelitian serupa, agar dapat mengembangkan hasil penelitian ini dengan mengembangkan objek penelitian pada rumah sakit lainnya. This study aims to test: (1) employee selection of employee performance (2) work motivation on employee performance (3) employee selection and work motivation simultaneously affect employee performance. This research is quantitative by using primary data, the population in this study is the management of Hadji Boejasin Pelaihari Regional Hospital. The sampling technique in this study used a saturated sample of 73 respondents. The data collection method was carried out through an online questionnaire distributed to the management department of Hadji Boejasin Pelaihari Regional Hospital in 2020. The data obtained was then processed using SPSS version 23. This analysis includes validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity tests. , F test, t test, multiple linear regression analysis and coefficient of determination (R ^ 2). T test results show that employee selection and work motivation have positive and significant effects. This is indicated by the value of t arithmetic> t table and has a significance result of 0,000 <0.05. F test results show that employee selection and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This shows the calculated F value of 35.187 which means the calculated F value> of F table 3.13 with an error rate of 5% so that a significant result is obtained 0,000 <0.05. From the test results the coefficient of determination shows that Adjusted R Square of 0.487 shows that the proportion of employee selection and work motivation has a proportion of influence on employee performance by 48.7% while the remaining 51.3% is influenced by other variables not included in this study . It is recommended that hospitals should pay more attention to employee work discipline that has been established and agreed upon and for subsequent researchers who wish to conduct similar research, in order to develop the results of this research by developing research objects at other hospitals.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Seleksi Karyawan, Motivasi Kerja dan kinerja karyawan Employee Selection, Work Motivation and Employee
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Agustina
Date Deposited: 05 Apr 2021 01:34
Last Modified: 05 Apr 2021 01:34
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1685

Actions (login required)

View Item View Item