SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALSEL

Restiani, Rini (2023) SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALSEL. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Pernyataan Keaslian Skripsi Rini Restiani.pdf

Download (65kB)
[img] Text
Pengesahan Skripsi Rini Restiani.pdf

Download (91kB)
[img] Text
Jurnal_Rini_removed.pdf

Download (133kB)

Abstract

Pada kantor Disdikbud terdapat terdapat jumlah tenaga kontrak Disdikbud Provinsinsi Kalimantan Selatan, dan Pada kantor Disdikbud di setiap tahunnya apabila kinerja pegawai tersebut dirasa kurang optimal dalam melakukan pelayanan pada masing masing bidangnya maka akan tidak diperpanjang masa kerjanya. Metode yang digunakan dalam pembuatan sistem ini adalah wawancara, observasi, studi pustaka, dan dokumentasi. Dari penelitian ini diharapkan sistem informasi yang dibuat dapat memberikan kemudahan dalam penentuan pegawai dalam pengambilan keputusan menggunakan analisis jabatan. Hasil dari penelitian ini adalah dibuatlah aplikasi dapat memberikan Memudahkan dalam pendataan izin dan absensi pegawai kontrak, memudahkan penilaian kinerja pegawai, memudahkan perhitungan hasil akhir penilaian pegawai apakah diperpanjang atau tidak, dan memberikan saran atau rekomendasi pegawai tersebut dengan menggunakan analisis pegawai pada sistem. Saran untuk pengembangan sistem ini adalah ditambahkan klasifikasi lebih rinci sehingga dalam penentuan analisis jabatan kepada pegawai lebih akurat, dan ditambahkan filter sesuai jabatan sehingga mempermudah dalam penentuan penilaian pada pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Pegawai, Penentuan, Analisis Jabatan.   ABSTRACT At the Disdikbud office, there are a number of contract personnel for the Disdikbud of South Kalimantan Province, and at the Disdikbud office every year, if the performance of these employees is considered less than optimal in carrying out services in each of their fields, their work period will not be extended. The methods used in making this system are interviews, observations, literature studies, and documentation. From this research, it is hoped that the information system created can provide convenience in determining employees in decision making using job analysis. The result of this study is that an application can provide convenience in collecting permits and attendance of contract employees, facilitate employee performance appraisal, facilitate the calculation of the final results of employee assessments whether extended or not, and provide suggestions or recommendations for these employees using employee analysis in the system. The suggestion for the development of this system is to add more detailed classifications so that the determination of job analysis to employees is more accurate, and filters are added according to position so as to facilitate the determination of assessments for employees. Keywords: Performance, Employees, Determination, Job Analysis.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Pegawai, Penentuan, Analisis Jabatan.
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Depositing User: Rini Restiani
Date Deposited: 05 Aug 2023 01:11
Last Modified: 05 Aug 2023 01:11
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/16903

Actions (login required)

View Item View Item