PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK BUKOPIN CABANG BANJARMASIN

Trianna, Erfa (2020) PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK BUKOPIN CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ERFA TRIANNA.pdf

Download (379kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara dalam meningkatkan disiplin kerja bagi perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer, data sekunder dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode observasi dan wawancara, dimana observasi dengan peninjauan secara langsung ke objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan sedangkan wawancara dengan cara tanya jawab secara langsung dengan pimpinan atau karyawan. Analisa data dilakukan berpedoman pada data yang diperoleh dari penelitian lapangan dengan menggunakan metode deskriptif berdasarkan pada literatur-literatur (metode kepustakaan) dimana data yang dikumpulkan akan dihubungkan dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia. Hasil Penelitian ini Menujukan : (1) Pembuatan peraturan dan tata tertib yang jelas disertai elemen lainnya yang menunjang demi kesempurnaan pelaksanaan sebuah peraturan. (2) Mengefektifkan peran pemimpin dalam memberikan penghargaan kepada karyawan yang berperilaku disiplin dan hukuman kepada karyawan yang berperilaku indisipliner secara adil. (3) Melakukan pembinaan dan pengawasan kedisiplinan keryawan secara berkesinambungan dalam berbagai kesempatan baik secara pribadi maupun kelompok. (4) Memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan jalan memberikan tunjangan dinas dan insentif diluar gaji pokok agar mereka dapat memenuhi kebutuhan hidup keluarganya dan tidak berusaha mencari pekerjaan lain (side jobs) yang dapat memunculkan tindakan indisipliner. This study aims to : determine how to improve work discipline for the company. The type of research used is primary data, secondary data and documentation. The study uses a observation and interviews, where the observation by observation with direct observation of the object of research to obtain the required data, while interviews with direct question and answers with leaders or employees. Data analysis is carried out based on data obtained from research using descriptive methods based on the literature (library method) where the data collected will be linked to human resource management theories. The results of results of research :(1) clear rules anf regulations accompanied by other elements that support the perfection of the implementation of a regulation(2) make effective the role of the leader in giving rewards or rewards to employees who behave in discipline and punishment or punishment for employees who behave in a fair mannner (3) conduct continuous guidance and supervision of employee discipline on various occasions, both individually and in groups (4) pay attention to employee welfare by providing service allowances anf incentives outside the basic salary so thay they can meet the family's living needs and not try to find other (side jobs)that can lead to disciplinary action.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disipilin kerja, efektivitas kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Erfa Trianna
Date Deposited: 28 Aug 2020 02:54
Last Modified: 28 Aug 2020 02:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1702

Actions (login required)

View Item View Item