ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PELANGI TITIAN TRANSLOG KAB. BANJAR

Latifah, Diah (2020) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PELANGI TITIAN TRANSLOG KAB. BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
DIAH (ARTICLE).pdf

Download (85kB)

Abstract

Penelitian pada perusahaan PT. Pelangi Titian Translog bertujuan untuk: (1) Mengetahui motivasi kerja yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, (2) Mengetahui motivasi kerja yang seharusnya diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang di lakukan dengan menggunakan Metode Deskriptif Kualitatif, yang dapat diartikan sebagai prosedur pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggambarkan keadaan subjek atau objek berdasarkan fakta-fakta yang tampak atau apa adanya. Tempat penelitian berlokasi di komplek pergudangan banteng perkasa Jl. Gubernur Subarjo. Hasil penelitian pada perusahaan PT. Pelangi Titian Translog menunjukan bahwa (1) mengalami fluktuasi pencapain target di tahun 2019. Hal tersebut di karenakan pemberian motivasi yang masih kurang dari pimpinan. Selain itu masih kurang harmonis hubungan antara pemimpin dengan para karyawan sehingga membuat komunikasi sulit untuk di lakukan. (2) melakukan kopetisi yang sehat, ini bertujuan untuk menumbuhkan minat memperbaiki kedudukan diperusahaan dan meningkatkan kualitas diri dalam bekerja, memberikan balas jasa gaji, insentif, fasilitas, dan penghargaan sesuai dengan hasil kinerja dan prestasi yang di lakukan karyawan dalam bekerja, memberikan perhatian dan memberikan susana yang nyaman dan santai dengan cara melakukan kegiatan diluar perusahaan agar terjalin keakraban antara karyawan dan karyawan, serta pemimpin dan karyawa Research at the company PT. Pelangi Titian Translog aims to: (1) Know the work motivation that is applied in an effort to improve employee performance, (2) Know the work motivation that should be applied in an effort to improve employee performance. Research conducted using qualitative descriptive methods, which can be interpreted as a procedure of the problem being investigated by describing the state of the subject or object based on the facts that appear or what they are. The research site is located in the banteng perkasa warehousing complex, Jl. Governor of Subarjo. The results of research at the company PT. Pelangi Titian Translog shows that (1) experiencing fluctuations in the achievement of targets in 2019. This is because it provides less motivation from the leadership. In addition, the relationship between leaders and employees is still lacking, making communication difficult to do. (2) conducting a healthy competition, this aims to foster interest in the facilities in the company and improve self-quality at work, provide remuneration for salaries, incentives, incentives, and rewards according to the results of performance and achievements made by employees at work, giving attention and provide a comfortable and relaxed atmosphere by conducting activities outside the company in order to create intimacy between employees and employees, as well as leaders and employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivas Kerja; Kinerja Karyawan Work Motivation; Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Diah Lafifah
Date Deposited: 14 Sep 2020 03:03
Last Modified: 14 Sep 2020 03:03
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1732

Actions (login required)

View Item View Item