IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN KEBAKARAN KABUPATEN TAPIN

YANTI, ANDINI AYU LESTARI (2020) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN KEBAKARAN KABUPATEN TAPIN. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL.pdf

Download (536kB)

Abstract

ANDINI AYU LESTARI Y, NPM.16120183 “Implementasi Kebijakan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Kebakaran Kabupaten Tapin” Bimbingan Bapak Drs. H.Abdul Wahid, M.AP sebagai Pembimbing Utama dan Dr. Murdiansyah Herman, S.Sos., M.AP sebagai Co pembimbing. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran Disiplin, Kinerja Pegawai dan pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Kebakaran Kabupaten Tapin. Metode penelitian menggunakan pendekatan analisis data dengan jenis penelitian kualitatif. Data dikumpulkan dengan wawancara dan observasi kepada Sekretariat Satpol PP dan Kebakaran Kabupaten Tapin sebagai informan. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampel. Analisis Data menggunakan analisis data kualitatif. Hasil Penelitian menunjukan implementasi kebijakan kedisiplinan digambarkan melalui hasil rekap absensi kehadiran apel pagi dan dalam hal tersebut terdapat faktor penghambat implementasi kebijakan disiplin, yaitu Kebijakan dibuat dengan adanya sanksi, namun tidak ada reward, dari beberapa pendapat para anggota dan Sanksi pemotongan tunjangan masih dipandang sebelah mata oleh para anggota. Dalam menghadapi hambatan tersebut, Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Kebakaran Kabupaten Tapin telah melakukan upaya mengatasi faktor penghambat implementasi kebijakan disiplin, yaitu Pemberian reward bagi anggota dengan persentase kehadiran yang sempurna dan Pemberian sanksi yang lebih berat terhadap anggota yang persentase kehadiran apelnya rendah. ANDINI AYU LESTARI Y, NPM.16120183 “Policy Implementation in Improving Work Discipline on Employee Performance at Civil Service Police and Fire Unit at Tapin District ” Main Supervsor Drs. H.Abdul Wahid, M.AP, Assistant supervisor Dr. Murdiansyah Herman, S.Sos., M.AP. The purpose of this study was to determine the picture of Discipline, Employee Performance and the influence of Discipline on Employee Performance in the Civil Service Police and Fire Unit at Tapin District The research method uses a data analysis approach with the type of qualitative research. Data collected by interview and observation to the Secretariat in the Civil Service Police and Fire Unit at Tapin District. The sample is determined using sample techniques. Data analysis uses qualitative data analysis The results of the study show that the implementation of disciplinary policy is reflected in the results of the attendance attendance of the morning ceremony and in this case there are obstacles to the implementation of disciplinary policy, namely the policy is made with sanctions, but there is no reward, from some members' opinions and the sanction of cutting allowances is still underestimated by members. In dealing with these obstacles, Civil Service Police and Fire Unit at Tapin District. has made efforts to overcome the inhibiting factors in the implementation of disciplinary policy, namely the granting of rewards for members with a perfect percentage of attendance and the imposition of heavier sanctions for members whose percentage of attendance is low.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Implementasi Kebijakan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Policy Implementation, Work Discipline, Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User: Andini Ayu Lestariyanti
Date Deposited: 05 Sep 2020 03:26
Last Modified: 24 Jan 2022 01:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1753

Actions (login required)

View Item View Item