ANALISIS ROTASI KERJA KARYAWAN PADA BMT KHAIRUL AMIN KABUPATEN BANJAR

FAIRISA, NOOR ISMALIANA (2023) ANALISIS ROTASI KERJA KARYAWAN PADA BMT KHAIRUL AMIN KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Pdf Abstrak.pdf

Download (130kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (242kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (278kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) untuk mengetahui rotasi kerja karyawan pada BMT Khairul Amin Kabupaten Banjar, (2) untuk mengetahui tujuan dari pelaksanaan rotasi kerja karyawan pada BMT Khairul Amin Kabupaten Banjar, (3) untuk mengetahui kendala dalam pelaksanaan rotasi kerja karyawan pada BMT Khairul Amin Kabupaten Banjar. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, agar dapat memahami, menggambarkan, dan menginterpretasi data kualitatif secara mendalam. Penelitian ini dilaksanakan pada BMT Khairul Amin dengan memilih 8 orang narasumber yang dianggap representatif, yaitu 2 orang dewan pengurus, 3 orang manajer kantor cabang, dan 3 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penelitian Pustaka dan penelitian lapangan. Data penelitian lapangan didapatkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja karyawan pada BMT Khairul Amin tidak ada jenjang waktu pelaksanaan yang tetap. Hal itu dikarenakan menyesuaikan dengan situasi dan kondisi yang ada. Karyawan bisa ditempatkan pada posisi kerja yang sama namun dengan kantor cabang yang berbeda, atau posisi kerja yang berbeda dengan kantor cabang yang berbeda maupun sama. Rotasi kerja karyawan pada BMT Khairul Amin memiliki tujuan untuk meningkatkan semangat kerja, meningkatkan rasa kebersamaan, merasakan tantangan dari masing-masing kantor cabang, dan untuk menghindari kecurangan yang mungkin dapat dilakukan oleh karyawan. Kendala yang ditemukan pada rotasi kerja karyawan di BMT Khairul Amin adalah adanya perbedaan karakter sehingga harus ada penyesuaian (adaptasi) antara karyawan dengan manajer maupun karyawan atau manajer dengan anggota (nasabah).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rotasi kerja, Karyawan, Pengembangan sumber daya manusia
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Noor Ismaliana Fairisa
Date Deposited: 30 Aug 2023 02:23
Last Modified: 30 Aug 2023 02:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/17539

Actions (login required)

View Item View Item