ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA MEUBEL PURNAMA MARTAPURA

SARI, SENTIA WIDYA (2020) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA MEUBEL PURNAMA MARTAPURA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SENTIA WIDYA SARI.pdf

Download (676kB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja ada tidaknya pengaruh terhadap efektifitas kerja pada Meubel Purnama Martapura. Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap efektivitas kerja karyawan dimana ketiga varibael tersebut saling berhubungan satu sama lain, misalnya apabila motivasi kerja yang rendah sedangkan pengalaman kerja yang tinggi maka tidak akan terjadi efektivitas kerja, begitupun sebaliknya. Jika pengalaman kerja renda, tetapi mempunyai motivasi kerja yang tinggi tidak akan terjadi efektivitas kerja. Maka diharapkan motivasi kerja dan pengalaman kerja sama-sama tinggi agar terciptanya efektivitasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 15 karyawan Meubel Purnama Martapura yang dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan dikarenakan nilai signifikasi sebesar 0,033>0,05. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan secara parsial berpengaruh terhadap keefektivitas kerja di Meubel Purnama Martapura dikarenakan nilai signifikasi sebesar 0,037>0,05. Variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap keefektivitas kerja di Meubel Purnama Martapura. This study aims to determine the variables of work motivation and work experience whether there is an influence on work effectiveness at the Martapura Purnama Furniture. The influence of work motivation and work experience on employee work effectiveness where the three variables are related to one another, for example if work motivation is low while high work experience will not occur work effectiveness, and vice versa. If work experience is lace, but having high work motivation, work effectiveness will not occur. Then it is expected that work motivation and work experience are high together in order to create employee work effectiveness. This research was conducted by distributing questionnaires to 15 employees of Martubura Purnama Furniture which were analyzed using multiple linear regression analysis methods. The results showed that the variable work motivation partially had a significant effect on employee work effectiveness due to the significance value of 0.033> 0.05. Work experience has a partially significant effect on work effectiveness at the Martapura Purnama Furniture due to the significance value of 0.037> 0.05. Work motivation and work experience variables together affect the effectiveness of work at Martapura Purnama Furniture.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Efektivitas Kerja Work Motivation, Work Experience, Work Effectiveness
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Sentia Widya Sari
Date Deposited: 14 Sep 2020 02:32
Last Modified: 14 Sep 2020 02:32
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1757

Actions (login required)

View Item View Item