ANALISIS REWARD (KOMPENSASI) TERHADAP KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PADA PT.SAWIT SUMBERMAS SARANA Tbk CABANG BANJARMASIN

NURKHOLISAH, NURKHOLISAH (2020) ANALISIS REWARD (KOMPENSASI) TERHADAP KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PADA PT.SAWIT SUMBERMAS SARANA Tbk CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Nurkholisah_16310810.pdf

Download (122kB)

Abstract

Nurkholisah, Analisis reward (kompensasi) terhadap karyawan dalam rangka meningkatkan kinerja pada PT. Sawit Sumbermas Sarana Tbk cabang Banjarmasin, Pembimbing 1: Hj. Farida Yulianti, SE, MM, Pembimbing 2: Syahrani, SE, MM. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pemberian reward (kompensasi) terhadap karyawan pada PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Cabang Banjarmasin yang selama ini dijalankan. 2) Untuk menganalisis pemberian reward (kompensasi) terhadap karyawan pada PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Cabang Banjarmasin yang seharusnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu penyusunan dan penulisan dikemukakan sebagaimana adanya sehingga tidak bertentangan dengan ketentuan yang berlaku dari analisa secara komunikatif yaitu membandingkan data-data tahun sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan: 1) Pemberian reward (kompensasi) terhadap karyawan pada PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Cabang Banjarmasin yang selama ini dijalankan sebagian sudah sesuai dengan peraturan pemerintah, dan sebagian lagi perlu di tinjau kembali seperti pemberian upah/gaji, insentif/bonus, dan tunjangan hari raya. 2) Pemberian reward (kompensasi) terhadap karyawan pada PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Cabang Banjarmasin yang seharusnya yaitu mengacu pada peraturan pemerintah tentang standar dan prosedur pemberian kompensasi pada karyawan swasta. Nurkholisah, Analysis of rewards (compensation) to employees in order to improve performance at PT. Sawit Sumbermas Sarana Tbk Banjarmasin branch, Advisor 1: Hj. Farida Yulianti, SE, MM, Advisor 2: Syahrani, SE, MM. This study aims: 1) To analyze the provision of rewards (compensation) to employees at PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Banjarmasin Branch which has been running. 2) To analyze the provision of rewards (compensation) to employees at PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Banjarmasin Branch which should be. The method used in this research is qualitative method. This type of research is a descriptive study of the preparation and writing put forward as is so that it does not conflict with the applicable provisions of the communicative analysis that compares data from the previous year. The results showed: 1) Giving rewards (compensation) to employees at PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Banjarmasin Branch, which so far has been partly carried out in accordance with government regulations, and partly needs to be reviewed such as the provision of wages / salaries, incentives / bonuses, and holiday allowances. 2) Giving rewards (compensation) to employees at PT.Sawit Sumbermas Sarana Tbk Banjarmasin Branch which should refer to government regulations on standards and procedures for providing compensation to private employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: reward, kompensasi, kinerja reward, compensation, performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Nurkholisah
Date Deposited: 31 Aug 2020 03:17
Last Modified: 31 Aug 2020 03:17
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1804

Actions (login required)

View Item View Item