PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INHUTANI I BANJARBARU

Utaya, Yuniar Anggraini (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INHUTANI I BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL_YUNIAR ANGGRAINI UTAYA.pdf

Download (144kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (141kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (123kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Inhutani I Banjarbaru, apakah pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Inhutani I Banjarbaru, apakah disiplin kerja dan pemberian reward berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Inhutani Banjarbaru. Sampel yang digunakan ialah sampel jenuh berjumalh 30 orang jumlah total populasi karyawan. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, disiplin kerja dan pemberian reward masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Inhutani I Banjarbaru, yang dibuktikan oleh hasil uji t (parsial) variabel disiplin kerja yang mempunyai signifikan 0,002 < 0,05 (α = 5%) dan variabel pemberian reward yang mempunyai signifikan 0,009 < 0,05 (α = 5%). Serta disiplin kerja dan pemberian reward berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Inhutani I Bnajarbaru, yang dibuktikan oleh hasil nilai signifikansi output uji F sebesar 0,000 < 0,05 (α = 5%). The aim of the research is to find out whether work discipline influences employee performance at PT Inhutani I Banjarbaru, whether giving rewards influences employee performance at PT Inhutani I Banjarbaru, whether work discipline and giving rewards jointly influence employee performance at PT Inhutani Banjarbaru. The sample used was a saturated sample of 30 people, the total employee population. The data collection technique is a questionnaire. The results of the research show that work discipline and giving rewards each influence employee performance at PT Inhutani I Banjarbaru, as evidenced by the results of the t test (partial) for the work discipline variable which has a significance of 0.002 < 0.05 (α = 5%) and the reward variable has a significance of 0.009 < 0.05 (α = 5%). As well as work discipline and giving rewards jointly influencing employee performance at PT Inhutani I Bnajarbaru, as evidenced by the results of the F test output significance value of 0.000 < 0.05 (α = 5%).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Pemberian Reward, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Yuniar Anggraini Utaya
Date Deposited: 01 Feb 2024 02:53
Last Modified: 01 Feb 2024 02:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/18503

Actions (login required)

View Item View Item