ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENIGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO GRAND GAMBUT

Setiawan, Amanda (2020) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENIGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO GRAND GAMBUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Arikel-Amanda Setiawan-MAB-2020.pdf

Download (201kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui motivasi apa saja yang telah diberikan pimpinan Toko Grand (2) Untuk mengetahui seberapa besar motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan Toko Grand. penelitian mengunakan Penelitian ini mengunakan rancangan Penelitian Deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh melalui wawancara dan Observasi selanjutnya dianalisis dengan mengunakan pola piker deduktif. Data yang menjadi rujukan penulis adalah berupa catatan, transkip, buku, surat kabar, rapat agenda. Dari hasil penelitian dapat di ketahui bahwa (1) Motivasi dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada Toko Grand Gambut memiliki dampak yang sangat besar untuk menigkatkan kinerja karyawan. Ini dapat dilihat berdasarkan pengamatan / observasi langsung terhadap karyawan di lingkungan Toko Grand Gambut. Wawancara / interview langsung dengan karyawan maka dapat di simpulkan bahwa, motivasi kerja karyawan Toko Grand cukup tinggi. (2) Motivasi yang telah diberikan oleh Toko Grand Gambut dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di bilang cukup tinggi. Dengan memotivasi semangat pada karyawan yang bersifat positif dan negatif dapat membuat daftar kehadir karyawan meningkat dan sudah dilakukan dengan baik oleh pimpinan. Diberikannya fasilitas yang baik dan penghargaan atas hasil kerja karyawan juga memompa semangat para karyawan dalam bekerja. Pada intinya prinsip dan tujuan dari pemberian motivasi kerja yang diterapkan oleh pimpinan Toko Grand Gambut adalah bagaimana menjadikan karyawan / tenaga kerja sebagai aset atau bagian dari perusahaan dan bukan sebagai alat produksi, hal ini dimaksudkan agar dapat menumbuhkan rasa nyaman karyawan terhadap pimpinan. This study aims (1) To find out what motivation has been given by the leadership of the Grand Store (2) To find out how much motivation can improve the performance of Grand Shop employees. research using This study uses a qualitative descriptive research design. Data obtained through interviews and observations were then analyzed using deductive thinking patterns. The data that the authors refer to are notes, transcripts, books, newspapers, agenda meetings. From the results of the study it can be seen that (1) Motivation in order to improve employee performance in the Grand Peat Shop has a very big impact to improve employee performance. This can be seen based on observations / direct observations of employees in the Grand Peat Shop environment. Interviews / direct interviews with employees, it can be concluded that the work motivation of Toko Grand employees is quite high. (2) The motivation given by the Grand Peat Shop in an effort to improve employee performance is said to be quite high. By motivating employee morale that is both positive and negative, the attendance list can be increased and done well by the leadership. The provision of good facilities and appreciation for the work of employees also pumps the enthusiasm of the employees at work. In essence, the principles and objectives of providing work motivation applied by the leadership of the Grand Peat Shop are how to make employees / labor as assets or part of the company and not as a means of production, this is intended to be able to foster employee comfort towards the leadership.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja Karyawan MOTIVATION, EMPLOYEE PERFORMANCE.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Amanda Setiawan
Date Deposited: 01 Mar 2021 04:14
Last Modified: 01 Mar 2021 04:14
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1859

Actions (login required)

View Item View Item