ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL RODHITA BANJARBARU

Fitriani, Dewi Oktavia (2020) ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL RODHITA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Dewi Oktavia Fitriani.pdf

Download (195kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah bagaimana pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan dan bagaimana kebijakan insentif di Hotel Roditha Banjarbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Rodhita Banjarbaru beserta untuk mengetahui kebijakan insentif apa saja yang ada di Hotel Roditha Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dengan cara memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner kepada karyawan Hotel Rodhita Banjarbaru sebanyak 20 orang. Selanjutnya data yang diperoleh ditabulasikan untuk dianalisis secara deskriptif kualitatif. Dengan teknik pengumpulan data: Penelitian pustaka, observasi, teknik dokumentasi dan teknik wawancara yang diperoleh oleh responden. Hasil penelitian menujukkan hubungan yang sangat erat antara variabel Insentif (X) terhadap Prestasi Kerja (Y) independen yaitu insentif (X) terhadap dependen prestasi kerja (Y) yang dapat memberikan pengaruh signifikan dan hasilnya positif. This research is based on the formulation of the problem of how the effect of incentives on employee work performance and how incentive policies in the Hotel Rodhita Banjarbaru. The purpose of this study was to determine the analysis of the effect of incentives on work performance of Hotel Rodhita Banjarbaru employees and to find out what incentive policies exist in Hotel Rodhita Banjarbaru. This research uses quantitative descriptive methods. The data obtained by giving a list of questions or questionnaires to employees of the Hotel Rodhita Banjarbaru as many as 20 people. Then the data obtained is tabulated for qualitative descriptive analysis. With data collection techniques: library research, observation, documentation techniques and interview techniques obtained by respondents. The results showed a very close relationship between the incentive variable (X) on work performance (Y) independent of the incentive (X) on the dependent performance of work (Y) which can have a significant influence and positive results.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Prestasi Kerja,Karyawan. Incentives, Work Performance, Employees.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Dewi Octavia Fitriani
Date Deposited: 14 Sep 2020 01:53
Last Modified: 14 Sep 2020 01:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1900

Actions (login required)

View Item View Item