PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KOTABARU

MASYITAH, SITI (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SITI MASYITAH OKE.pdf

Download (243kB)
[img] Text
siti masyitah.pdf

Download (96kB)
[img] Text
keaslian siti masyitah.pdf

Download (74kB)

Abstract

Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Servant Leadership didapatkan nilai sig. 0.000 lebih kecil dari 0,05, yang artinya variabel Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Organizational Citizenship Behavior. Servant Leadership memiliki dampak pada banyak hal pada aspek pekerjaan, seperti kinerja karyawan, komitmen pekerjaan termasuk juga tingkat kepuasan kerja pada karyawan. Servant Leadership yang tinggi dapat membuat karyawan untuk berusaha maksimal melaksanakan tugasnya pada pekerjaan, karyawan akan berusaha untuk mencapai tujuan baik tujuan pribadinya maupun tujuan organisasi tempatnya bekerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Publikasi dan Pengelolaan Jurnal
Date Deposited: 10 Jan 2024 05:23
Last Modified: 10 Jan 2024 05:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19182

Actions (login required)

View Item View Item