PENGARUH EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KOTABARU

RUSMIYATI, RUSMIYATI (2024) PENGARUH EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RUSMIYATI OKE.pdf

Download (104kB)
[img] Text
rusmiyati.pdf

Download (84kB)
[img] Text
rusmiyati.pdf

Download (84kB)

Abstract

Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh Empowerment terhadap Kinerja Di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (causeeffect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Empowerment didapatkan nilai sig. 0.000 lebih kecil dari 0,05, yang artinya variabel Empowerment berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja. Hal ini bermakna apabila empowerment dapat lebih ditingkatkan dimasa yang akan datang, maka akan dapat meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kotabaru. Dengan kata lain, semakin tinggi empowerment, maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kotabaru. Pemberdayaan merupakan suatu upaya yang wajib dilakukan bagi terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas, memiliki kemampuan memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi serta kemampuan manajemen

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Empowerment, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 10 Jan 2024 05:23
Last Modified: 10 Jan 2024 05:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19186

Actions (login required)

View Item View Item