ANALISIS REWARD DAN PUNISHMENT DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA IRMA SASIRANGAN BANJARMASIN

Munirah, Siti (2024) ANALISIS REWARD DAN PUNISHMENT DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA IRMA SASIRANGAN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Munira.pdf

Download (228kB)
[img] Text
Pengesahan Munira.pdf

Download (169kB)
[img] Text
Pernyataan Munira.pdf

Download (197kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pemberian reward terhadap karyawan yang ada pada Irma Sasirangan Banjarmasin. (2) Pemberian punishment terhadap karyawan yang ada pada Irma Sasirangan Banjarmasin. (3) Kendala apa saja yang di hadapi oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. (4) Bagaimana upaya dan usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui reward dan punishment. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi melalui dokumen tertulis yang ada pada Irma Sasirangan Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Reward yang diterapkan oleh Irma Sasirangan Banjarmasin masih kurang maksimal, karena salah satu hal yang paling ditunggu karyawan adalah bonus. Bonus yang diberikan oleh pimpinan sangat jarang diberikan sehingga menyebabkan karyawan kurang puas dalam pemberian reward tersebut. (2) Punishment yang diterapkan pada Irma Sasirangan Banjarmasin masih kurang efektif sehingga menyebabkan kinerja karyawan menurun. Sistem punishment yang diterapkan hanya hukuman ringan dalam bentuk teguran lisan saja, Hal tersebut menyebabkan karyawan sedikit bebas dalam melakukan pekerjaannya, karena karyawan tersebut merasa bahwa hukuman teguran lisan tersebut tidak mempunyai ketegasan dan tidak akan berdampak langsung pada pekerjaannya. Selain itu juga teguran tersebut pernah diberikan kepada karyawan yang tidak melakukan kesalahan. Hal ini menyebabkan menurunnya semangat karyawan karena merasa hukuman tersebut tidak adil. (3) Berdasarkan hasil penelitian, kendala yang dihadapi Irma Sasirangan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah kendala dalam hal produksi kain sasirangan dan karyawan yang kurang disiplin. Hal ini dapat dilihat dari beberapa kesalahan yang dilakukan langsung oleh karyawan serta terdapat karyawan yang sering datang terlambat sehingga terjadinya sedikit keterlambatan dalam memulai pekerjaan dan menyebabkan penurunan kinerja karyawan. (4) Upaya dan usaha yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Irma Sasirangan masih kurang efektif diterapkan. Hal itu dapat dilihat dari kurang nya pemberian reward dan punishment. Oleh karena itu mengakibatkan penurunan kinerja karyawan pada Irma Sarirangan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 21 Feb 2024 03:45
Last Modified: 21 Feb 2024 03:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19274

Actions (login required)

View Item View Item