ANALISIS STRATEGI SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. BASIRIH INDUSTRIAL BANJARMASIN

Amalia, Amalia (2020) ANALISIS STRATEGI SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. BASIRIH INDUSTRIAL BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Amalia.pdf

Download (139kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) strategi seleksi dan motivasi karyawan yang dilakukan oleh PT. Basirih Industrial Banjarmasin. (2) kendala yang dihadapi oleh PT. Basirih Industrial Banjarmasin dalam melakukan seleksi dan motivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan rancangan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang selanjutnya dianalisis menggunakan dasar-dasar yang didapat dari riset lapangan dan kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi seleksi dan motivasi yang dilakukan oleh PT. Basirih Industrial Banjarmasin masih belum sesuai dengan prosedur yang semestinya, dan masih belum memadai dari yang diharapkan. Hal ini disebabkan oleh kebutuhan jumlah karyawan yang banyak sehubungan dengan perkembangan dari perusahaan sehingga proses pelaksanaan seleksi berdasarkan analisis jabatan tidak dapat diterapkan secara maksimal, dan dalam hal motivasi dikarenakan kesibukan dari pimpinan dan para kepala bidang yang tidak dapat meluangkan waktu melaksanakan motivasi yang seharusnya dilaksanakan guna menunjang kinerja karyawan terhadap perusahaan. dan dari hasil penelitian ini terdapat kendala-kendala yang melemahkan proses seleksi dan berkurangnya motivasi dkalangan karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya antara lan : (1) kurangnya pelatihan dan pendidikan, (2) tidak adanya korelasi antara penilaian kienrja karyawan dan kurang konpensasi yang diterima karyawan, (3) sistem informasi manajemen kurang berjalan baik. This study aims to determinet: (1) employee selection and motivation strategy carried out by PT. Basirih Industrial Banjarmasin. (2) obstacles faced by PT. Basirih Industrial Banjarmasin in selecting and motivating employees. This research uses descriptive research method design with a qualitative approach which is then analyzed using the basics obtained from field research and literature. The resultts showeed that the selection and motivation strategies carried out by PT. Basirih Industrial Banjarmasin is still not in accordance with proper procedures, and is still not adequate than expected. This is due to the need for a large number of employees in connection with the development of the company so that the selection process based on job analysis cannot be applied to the maximum, and in terms of motivation due to the busyness of the leadership and heads of fields who cannot take the time to carry out the motivation that should be carried out in order support the performance of employees of the company. and from the results of this study there are constraints that weaken the selection process and decrease motivation among employees in carrying out their duties between lan: (1) lack of training and education, (2) no correlation between employee's employee appraisal and lack of compensation received by employees , (3) the management information system is’not going well.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: strategi seleksi, motivasi karyawan selection strategy, employee motivation
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Amalia
Date Deposited: 04 Jan 2021 03:03
Last Modified: 04 Jan 2021 03:03
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1964

Actions (login required)

View Item View Item