Analisis Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Almira Fianty di Banjarmain

Yanti, Ridha (2020) Analisis Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Almira Fianty di Banjarmain. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RIDHAYANTI.pdf

Download (52kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) untuk megetahui insentif yang tepat yang diberikan oleh pihak perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui peranan insentif dalam meningkatkan kinerja para karyawan khususnya pada CV.ALMIRA FIANTY. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriftif yaitu tekhnik analisa data dengan menghubungkan antara teori-teori yang ada dalam ilmu managemen sumber daya manusia dengan kenyataan di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan 1) insentif yang tepat di berikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan mempengaruhi kinerja karyawan 2) peranan insentif berpengaruh dalam meningkatkan kinerja para karyawan khusus nya pada CV.ALMIRA FIANTY Banjarmasin. Hal ini mengidintifikasikan para perusahaan memahami apa yang dapat memotivasi karyawan dan komitmen merupakan sikap loyalitas karyawan pada organisasi merupakan proses berlanjut yang mengekspresikan perhatian mereka untuk organisasi dan kesuksesan selanjutnya. This study aims to test: (1) to find out the right incentives provided by the company so as to improve employee performance, (2) to determine the role of incentives in improving the performance of employees, especially at CV. ALMIRA FIANTY. This research uses descriptive research design that is data analysis technique by linking the theories that exist in the science of human resource management with the reality in the field. The results showed 1) the right incentives given by the company to employees affect employee performance 2) the role of incentives influential in improving the performance of its special employees at CV. ALMIRA FIANTY Banjarmasin. This indicates that companies understand what motivates employees and commitment is an attitude of employee loyalty to the organization is an ongoing process that expresses their concern for the organization and subsequent success.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif Dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Ridayanti
Date Deposited: 03 Feb 2022 04:04
Last Modified: 03 Feb 2022 04:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2006

Actions (login required)

View Item View Item