ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA MEUBEL BERKAT USAHA BANJARMASIN

Rahmi, Siti (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA MEUBEL BERKAT USAHA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTKL SITI RAHMI.pdf

Download (440kB)

Abstract

Siti Rahmi, NPM. 16.31.0553 “ Analisis Kebijaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Meubel Berkat Usaha Banjarmasin “. Dibimbing oleh Ibu Hj.Lamsah, SE. MM (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Farida Yulianti, SE.MM (Pembimbing II). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimanakah penilaian prestasi kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan yang baik dan tepat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, kemudian, Setelah data-data diperoleh, baik melalui penelitian lapangan yang mencakup keseluruhan, kemudian dibandingkan dan dianalisis sesuai dengan masalah yang dibahas dengan menggunakan teori-teori dalam manejemen sumber daya manusia. Sangatlah penting bagi Pimpinan Meubel untuk memahami arti pentingnya sebuah Penilaian prestasi kerja karyawan. Dan Bagi karyawan yang berprestasi hendaknya diberikan penghargaan dari perusahaan yang dapat memacu semangat mereka untuk meningkatkan efektivitas kerja yang tinggi. Penghargaan itu berupa bonus, tunjangan atau yang lainnya. Siti Rahmi, NPM. 16.31.0553 "Analysis of Employee Work Performance Assessment Policy in Banjarmasin Business Thanks to Business". Supervised by Mrs. Hj.Lamsah, SE. MM (Supervisor I) and Mrs. Hj. Farida Yulianti, SE.MM (Advisor II). This study aims to find out how is the assessment of employee work performance and employee motivation that is good and appropriate on the Banjarmasin Joint Venture Business Blessing? . The research method used is descriptive qualitative method, then, after the data are obtained, both through field research that covers the whole, In carrying out the above, it is very important that the Chairperson of the Banjarmasin Joint Blessing Business understand the importance of an employee performance appraisal. And For employees who excel should be given an award from the company that can spur their enthusiasm to increase high work effectiveness. The award is in the form of bonuses, benefits or others.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan Penilaian, Prestasi, dan Kerja Karyawan Judgment, Performance, and Employee Policy
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Siti Rahmi
Date Deposited: 25 Sep 2020 01:28
Last Modified: 25 Sep 2020 01:28
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2012

Actions (login required)

View Item View Item