PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. SMART Tbk KABUPATEN KOTABARU

Hidayat, Rahmat (2020) PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. SMART Tbk KABUPATEN KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Skripsi Rhmat Hidayat.pdf

Download (245kB)

Abstract

“Peranan Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Smart Tbk. Kabupaten Kotabaru” PT. Smart Tbk. Kabupaten Kotabaru yang merupakan salah satu perusahaan publik produk konsumen berbasis kelapa sawit, dan merupakan perusahaan minyak mentah sawit terbesar di Indonesia, dan perusahaan ini berdiri sudah puluhan tahun lewat, tepatnya 18 Juni 1962, tapi berdiri di area wilayah Kabupaten Kotabaru baru tahun 2008. PT. Smart Tbk. Kabupaten Kotabaru telah berkembang menjadi PT Smart Group perusahan platination oil atau minyak sawit terbesar di bidangnya, dan mitra terpercaya bagi pelanggan internasional dan lokal dan terus menjadi ikon internasional untuk produk-produk berkualitas sawit minyak pasar dunia. Ada banyak masalah yang dihadapi setiap perusahaan/instansi, dan hal ini juga terjadi pada PT. Smart Tbk, yaitu menjadi permasalahan dalam perusahaan ini berhubungan dengan kinerja karyawan seperti karyawan sering absen dan di saat jam istirahat siang karyawan tidak kembali ke perusahaan tepat pada waktunya, pimpinan yang kurang tegas dalam pengatur bawahannya karena kurangnya rasa sosialisasi antara pimpinan dan bawahan, sehingga tidak adanya komunikasi yang baik serta kurangnya peraturan yang mengikat para pegawai juga menjadi salah satu kendala sehingga masalah kedisiplinan kurang bisa diterapkan dengan jelas. Hasil akhir dari penelitian ini menjelaskan bahwa Peranan motivasi kerja, dan kepemimpinan pada PT. Smart Tbk bersifat positif terhadap kinerja karyawan. Arti positif disini menunjukkan bahwa peranan itu bersifat searah. Peningkatan nilai motivasi kerja, dan kepemimpinan diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan pada PT. Smart Tbk. Hasil tersebut mengungkapkan, peran motivasi kerja pada perusahaan menjadi sangat penting bagi peningkatan kinerja karyawan. Peranan kepemimpinan pada PT. Smart Tbk juga sangat penting bagi peningkatan kinerja karyawan. Olehnya itu peran motivasi kerja dan kepemimpinan harus ditingkatkan sesuai kondisi persaingan yang ada. "The Role of Leadership in Motivating Employee Work in Companies PT. Smart Tbk. Kotabaru Regency " PT. Smart Tbk. Kotabaru Regency which is one of the public companies based on palm oil consumer products, and is the largest crude palm oil company in Indonesia, and this company was established decades ago, precisely June 18, 1962, but stood in the new Kotabaru district area in 2008. PT . Smart Tbk. Kotabaru Regency has developed into PT Smart Group, the largest platination oil company in its field, and a trusted partner for international and local customers and continues to be an international icon for world-class quality palm oil products. There are many problems faced by each company / agency, and this also happens to PT. Smart Tbk, which is a problem in this company related to employee performance such as employees are often absent and during lunch break employees do not return to the company on time, leaders are less assertive in managing subordinates because of a lack of sense of socialization between leaders and subordinates, so they do not good communication and the lack of regulations that bind employees is also one of the obstacles so that disciplinary problems can not be applied clearly. The final results of this study explain that the role of work motivation and leadership at PT. Smart Tbk is positive for employee performance. The positive meaning here shows that the role is unidirectional. An increase in the value of work motivation and leadership is followed by an increase in employee performance at PT. Smart Tbk. The results revealed, the role of work motivation in the company becomes very important for improving employee performance. The role of leadership at PT. Smart Tbk is also very important for improving employee performance. Therefore, the role of work motivation and leadership must be increased according to the existing competition conditions.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Human Resources and Worker Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Rahmat Hidayat Hidayat
Date Deposited: 21 Oct 2020 01:55
Last Modified: 21 Oct 2020 01:55
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2055

Actions (login required)

View Item View Item