ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN PADA LAUNDRY A3 MARTAPURA

Anggriani, Noorlita (2020) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN PADA LAUNDRY A3 MARTAPURA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Noorlita Anggriani.pdf

Download (183kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan:1) Untuk mengetahui pemberian insentif karyawan pada Laundry A3 Martapura yang selama ini berjalan; 2) Untuk mengetahui pemberian insentif karyawan pada Laundry A3 Martapura yang seharusnya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan metode deskriftif kualitatif. Penelitian hanya mengembangkan. Metode ini menerangkan informasi dan keterangan hasil wawancara serta fakta dilapangan pada Laundry A3 di Martapura Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pemberian insentif karyawan pada Laundry A3 Martapura yang selama ini berjalan yaitu berupa gaji tiap bulan dan tunjangan hari raya, dimana besaran nilai gaji karyawan berbeda-beda yang disesuaiakan berdasarkan lama kerja, disamping itu karyawan tidak mendapatkan asuransi BPJS baik BPJS Ketenagakerjaan maupun BPJS Kesehatan dan nilai gaji yang diterima oleh karyawan tidak semua karyawan menerima gaji berdasarkan UMP yaitu Upah Minimum Propinsi Kalimantan Selatan tahun 2019 yaitu sebesar Rp. 2.651.781,- sehingga dengan demikian tingkat kesejahteraan karyawan berdasarkan nilai UMP Kalimantan Selatan masih tergolong rendah.2)Pemberian insentif karyawan pada Laundry A3 yang seharusnya mengacu pada Upah Minimum Provinsi Kalimantan Selatan tahun 2020 sebesar Rp 2.877.448,-. Selain gaji perusahaan wajib memberikan asuransi BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan dengan iuran BPJS Kesehatan bagi Peserta Pekerja Penerima Upah yang bekerja di BUMN, BUMD dan Swasta sebesar 5% (lima persen) dari Gaji atau Upah per bulan atau dengan standar minimal UMP dan untuk iuran BPJS Ketenagakerjaan perusahaan Laundry A3 sebesar 9,89% dari nilai upah perbulan atau minimal UMP yaitu sebesar Rp. 284.580,- . Sementara tambahan nilai gaji minimal UMP dengan memperhitungkan lama kerja dengan besaran nilai sebesar Rp. 877.448,- per karyawan, serta besaran nilai bonus 5% dari nilai selisih kelebihan dari nilai pendapatan yang ditargetkan. This research aims:1) to determine the provision of employee incentives on Laundry A3 Martapura that have been running; 2) to find out employee incentives that should be given on Laundry A3 Martapura. In this research, the author used a qualitative descriptive method. This research is only developed. This method explains the information and statement of the result from interviews and facts in the field on Laundry A3 Martapura. Research results show that: 1) providing employee incentives to Laundry A3 Martapura that has been running is monthly salary and subvention on holiday, where the salary amount is different and adjusted according to the length of work, in addition, employees do not get BPJS Insurance either BPJS employment or BPJS health insurance and the amount of salary that received by employees they are not receiving a salary based on UMP. South Kalimantan provincial minimum wages in 2019 is Rp. 2.651.781,- so the level of employee welfare is based on the number of UMP in South Kalimantan that is still relatively low, giving employee incentives to Laundry A3 which should refer to South Kalimantan provincial minimum wages in 2019 which is Rp. 2.877.448,-. in addition to salary, the company should provide BPJS employment insurance and BPJS health insurance with a contribution of the amount of BPJS for wage earners who work in BUMN, BUMD, and private companies at 5% (five percent) of salary or monthly wages or with a minimum standard of UMP and the BPJS employment insurance for Laundry A3 company at 9.89% of the monthly salary or a minimum UMP of Rp. 284,580,- while additional of minimum salary UMP is considered from the length of work in the amount of Rp. 877.448,- per employees, as well as the amount of bonus value of 5% of the difference in excess of the target income value.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif Karyawan, BPJS, Kalimantan Selatan Employee Incentives, BPJS, South Borneo
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: Noorlita Anggriani
Date Deposited: 21 Oct 2020 01:23
Last Modified: 21 Oct 2020 01:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2067

Actions (login required)

View Item View Item