PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) BANJARMASIN

Pramana putra, Himawan (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
keaslian himawan.pdf

Download (69kB)
[img] Text
Abstrak Himawan.pdf

Download (97kB)
[img] Text
Pengesahan Himawan.pdf

Download (100kB)

Abstract

Himawan Pramana Putra, 2023, Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin, Pembimbing I : Dwi Wahyu Artiningsih,, Pembimbing II : Defin Shahrial Putra Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh parsial Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin, Pengaruh parsial Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin dan Pengaruh simultan Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan analisa statistik. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin (0,201 > 0,05), Pengembangan karier secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin (0,001 > 0,05) dan Pelatihan dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin (0,001 > 0,05) adapun saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Untuk PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin agar selalu memberikan pelatihan dan pengembangan karier kepada karyawan secara adil dan proporsional agar kinerja karyawan meningkat, Pada pertanyaan variabel Pelatihan pernyataan bahwa kemampuan instruktur dalam memberikan materi sudah sesuai harapan karyawan, untuk variabel pertanyaan Pengembangan Karier karyawan mampu merencanakan karir sesuai dengan minatnya dan pertanyaan kinerja Perusahaan selalu menghimbau agar seluruh karyawan mengu tamakan kerjasama dalam mencapai tujuan yang memperoleh skor tinggi agar dipertahan kan adapun mengenai materi pelatihan sebaiknya lebih mudah difahami karyawan, Karyawan mempunyai akses yang sama dalam mengembangkan karir, dan himbauan pada perusahaan agar meningkatkan kinerja perlu terus disuarakan oleh manajemen perusahaan dan sebaiknya untuk peneliti lain yang mengangkat topik penelitian serupa hendaknya mengangkat variabel lain yang mempengaruhi aspek Kinerja sehingga dapat lebih melengkapi penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan, Kinerja, Alfamart ABSTRACT Himawan Pramana Putra, 2023, The Influence of Training and Career Development on Employee Performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin, Supervisor I : Dwi Wahyu Artiningsih, Advisor II : Defin Shahrial Putra This study aims to determine the partial and simultaneous effect of training and career development on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin. The type of research in this thesis is a quantitative research with a descriptive approach, with statistical analysis. The results showed that training partially had no significant effect on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin (0.201 > 0.05), career development partially had a significant effect on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin ( 0.001 > 0.05) and training and career development simultaneously have a significant effect on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin (0.001 > 0.05). Suggestions that can be given in this study are as follows: for PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Banjarmasin to always provide training and career development to employees in a fair and proportional manner so that employee performance increases, On the question variable Training states that the instructor's ability to provide material is in line with employee expectations, for the question variable Career Development employees are able to plan a career according to their interests and performance questions The company always urges all employees to prioritize cooperation in achieving goals that get a high score so that It is maintained that the training materials should be easier for employees to understand, employees have equal access in developing careers, and calls for companies to improve performance need to be voiced by company management and. We recommend that other researchers who raise similar research topics should raise other variables that affect aspects of performance so that they can further complement this research. Keywords: Training, Development, Performance, Alfamart

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Pengembangan, Kinerja, Alfamart
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Himawan Pramana Putra
Date Deposited: 04 Mar 2024 03:37
Last Modified: 04 Mar 2024 03:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21153

Actions (login required)

View Item View Item