MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENEMPATAN KERJA PETUGAS DI PUSKESMAS TAPIN UTARA

Afriyanti, Risna (2020) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENEMPATAN KERJA PETUGAS DI PUSKESMAS TAPIN UTARA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RISNA AFRIYANTI.pdf

Download (217kB)

Abstract

Peran dari Manajemen Sumber Daya Manusia dalam penempatan tenaga kerja di puskesmas sangat diperlukan untuk menjaga stabilitas dan keprofesionalan tenaga dalam memberikan pelayanan di puskesmas (UKP) dan pelayanan di masyarakat (UKM). Penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan teknik-teknik berikut: wawancara, observasi dan studi dokumentasi, kepada 6 orang responden. Hal ini bertujuan untuk memperoleh data mendalam tentang Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas di Puskesmas Tapin Utara. Hasil penelitian diperoleh input, pegawai fungsional sebagian besar tidak sesuai dengan kompetensi dan pendidikannya. Proses, dalam mengatasi kekurangan SDM dengan cara melihat dari dokumen analisis jabatan. Output, pada pelayanan loket berdasarkan Permenkes No.43 Tahun 2019 adalah tenaga nonkesehatan di Puskesmas Tapin Utara dari lulusan Sekolah Menengah Atas yang di rekrut sebagai tenaga kerja sukarela dan bidan merangkap sebagai bendahara, karena tidak ada pegawai dengan kualifikasi pendidikan Sarjana Ekonomi maupun Akuntansi. Saran bagi Dinas Kesehatan Kabupaten Tapin untuk mengusulkan ke Kepala BKPSDM Kabupaten Tapin penerimaan Honor/CPNS tenaga nonmedis dan nonkesehatan terutama tenaga Pengadministrasi Keuangan dan Pengadministrasi Rekam Medis dan Informasi. The role of Human Resources Management in the placement of the workforce in Puskesmas is necessary to maintain the stability and professionalism of the workforce in providing services in health centers (UKP) and services in the community (UKM). This research was conducted qualitatively with the following techniques: interviews, observations and documentation studies, to 6 respondents. It aims to obtain in-depth data on Human Resources Management on Officer Work Placement at Puskesmas Tapin Utara. The results of the study obtained input, the employee fungsional is largely incompatible with his competence and education. Proses,, to solve a shortage of human resources by looking at the document of job analysis. In terms of output, according to the PERMENKES No.43/2019 that non-health officers is a medical recorders and health information, in the Puskesmas Tapin Utara from High School graduates was recruited as voluntary and a midwife did double work as treasurer, because there were no officers with the qualification as undergraduates of Economic or Accountancy education. Advice to the Dinas Kesehatan Kabupaten Tapin for proposing to the Head of BKPSDM Tapin District for receipting non-medical and non-health CPNS officers especially the financial administration, medical record and information administration.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Manajemen; Sumber Daya Manusia Management; Human Resources
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User: Risna Afriyanti
Date Deposited: 16 Sep 2020 02:31
Last Modified: 16 Sep 2020 02:31
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2121

Actions (login required)

View Item View Item