KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MEMOTIVASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA DIRGAHAYU KECAMATAN PULAU LAUT UTARA KABUPATEN KOTABARU

Wahyudin, Ahmad (2024) KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MEMOTIVASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA DIRGAHAYU KECAMATAN PULAU LAUT UTARA KABUPATEN KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel ahmad wahyudin.docx

Download (40kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI 2.pdf

Download (337kB)
[img] Image
pengesahan ahmad wahyudin20240416_12592226.jpg

Download (282kB)
[img] Image
penyataan ahmad wahyudin20240417_09484205.jpg

Download (207kB)
[img] Image
persetujuan ahmad wahyudin20240416_12581456.jpg

Download (253kB)
[img] Text
artikel ahmad wahyudin.pdf

Download (44kB)

Abstract

Ahmad Wahyudin, NPM. 19120378. Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Memotivasi Kinerja Pegawai di Kantor Desa Dirgahayu Kecamatan Pulau Laut Utara Kabupaten Kotabaru Latar belakang penelitian ini dilakukan, karena Kepemimpinan Kepala Desa dalam memotivasi pegawai di Kantor Desa Dirgahayu, dari hasil analisis mempunyai korelasi yang signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan Kepala Desa dalam memotivasi kinerja pegawai di Kantor Desa Dirgahayu, sedangkaan manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan Kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan kinerja pegawainya. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa Kepemimpinan Kepala Desa dalam memotivasi kinerja pegawai, terbukti cukup berhasil, hal ini dibuktikan, ada sebanyak 64.71 % responden mengakui bahwa Partisipasi Kepala Desa didalam membina, mengarahkan, dan mengawasi pegawai dapat meningkatkan kualitas pegawai berjalan dengan baik; ada sebanyak 64.70 % responden menyatakan setuju bahwa dalam pemberian motivasi yang diberikan kepala desa dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawab pegawai; ada sebanyak 76.46 % responden menyatakan setuju bahwa komunikasi yang dibangun kepala desa terhadap pegawai pada Kantor Desa Dirgahayu; dan ada sebanyak 82.35 % responden menyatakan setuju bahwa kemampuan kepala desa dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Desa Bangkalaan Melayu, sedangkan hal yang menjadi faktor hambatan Kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan kinerja pegawainya adalah : masih kurangnya tingkat pendidikan dan pengalaman kerja pegawai; masih kurangnya keterampilan dan kemampuan pegawai dalam meningkatkan kinerjanya; masih lemahnya ketaatan pegawai pada peraturan yang ada; masih belum terciptanya lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja pegawai; dan masih kurangnya tanggung jawab pegawai terhadap pelaksanaan tugas kerja yang diembankan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Muhammad Irwan Saputra
Date Deposited: 18 Apr 2024 01:44
Last Modified: 18 Apr 2024 01:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22423

Actions (login required)

View Item View Item