PERAN BUDAYA ORAGNISASI DALAM MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SEKDA KABUPATEN TANAH BUMBU

Achwan, Achmad (2024) PERAN BUDAYA ORAGNISASI DALAM MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SEKDA KABUPATEN TANAH BUMBU. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Image
Pengesahan Achwan 1.jpeg

Download (197kB)
[img] Image
Pengesahan Achwan 2.jpeg

Download (216kB)
[img] Image
Orisinalitas Achwan.jpeg

Download (198kB)
[img] Text
Artikel Achmad Achwan.pdf

Download (681kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberi pemahaman bagi peneliti mengenai peran budaya khususnya budaya organisasi kaitannya dengan ilmu manajemen PNS dan diharapkan agar peneliti mengetahui dan memahami kaitannya dengan ilmu manajemen mengenai motivasi kerja PNS. Untuk mengidentifikasi serta lebih memahami permasalahan tersebut secara mendalam maka penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretaris Daerah (SEKDA) Kabupaten Tanah Bumbu. Dari hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi PNS yang berperan adalah faktor inovasi dan pengambilan resiko belum berjalan secara maksimal, faktor perhatian pada hal detail dalam bekerja belum terlaksana dengan baik, kemudian. faktor orientasi pada manfaat belum berjalan dengan maksimal dan faktor orientasi pada tim yang artinya aktivitas kerja di organisasi berdasarkan tim dari pada individual belum sesuai dengan keinginan standar oprasinal prosedur. Sehingga. penulis melihat. bahwa peran budaya oraganisasi sebagaimana yang terlihat pada faktor tersebut dalam motivasi kerja PNS tersebut belum berfungsi sepenuhnya. Motivasi kerja PNS dimana faktor pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka bekerja sama yang di dukung oleh sarana dan prasarana kantor, belum memadai dan masih terbatas. Demikian pula faktor yang mempengaruhi PNS bekerja secara efektif dalam menyelesaikan pekerjaannya adalah adanya tingkat pendidikan PNS yang tidak sesuai dengan beban kerja yang dilaksanakan, dengan memperhatikan pendidikan PNS umumnya, maka turut mempengaruhi sebagian PNS. tidak bekerja secara.efektif dan faktor kepuasan PNS dalam bekerja sebagian merasakan kepuasan dikarenakan adanya tunjangan- tunjangan yang didapatkan. Disisi lain terdapat Ketidak puasan yang disebabkan oleh terbatasnya fasilitas sarana dan prasarana dalam mendukung penyelesaian pekerjaan. Sehingga penulis melihat bahwa motivasi kerja PNS hubungannya dengan peran budaya organisasi dalam motivasi kerja di Kantor Sekda Kabupaten Tanah Bumbu sebagaimana yang terlihat pada faktor-faktor diatas masih rendah

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Peran, Budaya, Organisasi, Motivasi, Kerja PNS
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 20 Apr 2024 03:23
Last Modified: 20 Apr 2024 03:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22537

Actions (login required)

View Item View Item