PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TIGA SATRIA PERKASA

Akbar, Akbar (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TIGA SATRIA PERKASA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL AKBAR.pdf

Download (218kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan, setiap perusahaan membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif sebab hal ini selain bergantung pada keahlian dan kemampuan para karyawan dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang ada dalam suatu organisasi, kepemimpinan yang efektif serta berpengaruh dan peran pimpinan sangat diperlukan karena pada kenyataannya keberhasilan dari suatu perusahaan/ organisasi ditentukan oleh kepemimpinan dan gaya kepemimpinan yang dikembangkan pada organisasi tersebut untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah penelitian yakni adakah pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tiga Satria Perkasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey dan pengumpulan data menggunakan kuisioner (angket). Sampel penelitian sebanyak 35 responden, pemilihan sampel menggunakan non probability sampling. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana, dan pengujian koefisien determinasi dengan Uji t. Dari hasil analisis data penelitian disimpulkan bahwa ada pengaruh dari Gaya Kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan CV Tiga Satria Perkasa terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dilihat dengan signifikasi  = 0,005 dengan hasil uji t = 4,784 dan signifikasinya < 0,005 (0,000 < 0,05), artinya hipotesis dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan secara positif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tiga Satria Perkasa. A person's leadership style in leading is very influential and becomes a determining factor for the increase and decrease in employee performance, every company needs an effective leadership style because this in addition depends on the expertise and ability of employees to operate work units in an organization, leadership effective and influential and the role of the leader is needed because in reality the success of a company / organization is determined by the leadership and leadership style developed in the organization to achieve organizational goals. This study departs from the formulation of the research problem that is there an influence of Leadership Style on Employee Performance on CV Tiga Satria Perkasa. This type of research is quantitative with survey methods and data collection using questionnaires (questionnaire). The research sample of 35 respondents, the sample selection using non-probability sampling. Data were analyzed using simple regression analysis, and testing the coefficient of determination with the t test. From the results of the analysis of the research data it was concluded that there was an influence of the Leadership Style applied by the leadership of the Three Satria Perkasa CVs to Employee Performance, this can be seen by the significance of 0, = 0.005 with the results of the t test = 4.784 and its significance <0.005 (0.000 <0.05) This means that the hypothesis can be concluded that the leadership style positively influences employee performance on CV Tiga Satria Perkasa.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Leadership Style and Employee Performance
Subjects: A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
Depositing User: Akbar
Date Deposited: 30 Sep 2020 02:27
Last Modified: 30 Sep 2020 02:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2257

Actions (login required)

View Item View Item