FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RSUD RATU ZALECHA TAHUN 2020

Norazie, Muhammad (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RSUD RATU ZALECHA TAHUN 2020. Diploma thesis, Universitas Islam Kaimantan MAB.

[img] Text
Muhammad Norazie.pdf

Download (211kB)

Abstract

Perawat adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan integral dari pelayanan kesehatan. Kinerja perawat yang kurang dapat disebabkan karena adanya unsur dari luar diri tenaga perawat yang mempengaruhi psikologis sehingga menurunkan semangat kerja. Aspek yang berasal dari luar ini mencakup hubungan interpersonal dengan teman sejawat di tempat kerja, adanya konflik internal keorganisasiaan rumah sakit, kurangnya aspek motorik dari rumah sakit dalam rangka pemberian motivasi kepada tenaga perawat, kurangnya pemberian insentif dan masa kerja perawat yang belum cukup berpengalaman sehingga kurang dalam melakukan tindakan asuhan keperawatan yang lebih berkualitas. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat rawat inap RSUD Ratu Zalecha 2020. Sampel dari penelitian ini adalah perawat RSUD Ratu Zalecha dan jumlah responden sebanyak 78 responden. Analisis data menggunakan uji chi square dengan variabel bebas yang diteliti adalah masa kerja, insentif, dan fasilitas kerja serta variabel terikatnya adalah kinerja perawat. Berdasarkan uji statistik menunjukkan bahwa ada hubungan antara masa kerja dengan p-value 0,024, insentif dengan p-value 0,031, dan fasilitas kerja dengan p-value 0,125 dengan kinerja perawat rawat inap di RSUD Ratu Zalecha 2020. Nurses are a form of professional service that is an integral part of health care. The lack of performance of nurses can be caused by the presence of elements from outside the nurses that affect psychologically, thereby reducing morale. Aspects that come from outside include interpersonal relationships with colleagues at work, the existence of internal conflicts of hospital organization, lack of motoric aspects of the hospital in order to motivate nurses, lack of incentives and inexperienced nurses' tenure. in carrying out higher quality nursing care actions. The purpose of this study was to analyze the factors related to the performance of inpatient nurses at Ratu Zalecha Hospital 2020. The samples of this study were nurses at Ratu Zalecha Hospital and the number of respondents was 78 respondents. Data analysis used chi square test with the independent variables studied were years of service, incentives, and work facilities and the dependent variable was the nurse's performance. Based on the statistical test, it shows that there is a relationship between work tenure with a p-value of 0.024, incentives with a p-value of 0.031, and work facilities with a p-value of 0.125 with the performance of inpatient nurses at Ratu Zalecha Hospital 2020.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Masa kerja, Insentif, Fasilitas kerja dan kinerja perawat Working period, incentives, Work facilities and nurse performance
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User: Muhammad Norazie
Date Deposited: 14 Oct 2020 03:03
Last Modified: 14 Oct 2020 03:03
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2506

Actions (login required)

View Item View Item