GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN PUBLIK (Studi Kasus: Camat Norrahmawati, S.AP di Kecamatan Banjarmasin Utara)

Marliana, Titiy (2024) GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN PUBLIK (Studi Kasus: Camat Norrahmawati, S.AP di Kecamatan Banjarmasin Utara). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text LEMBAR PENGESAHAN TITIY.pdf Download (352kB)
	Text abstrak titiy.pdf Download (77kB)
	Text SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TITIY.pdf Download (507kB)
	Text abstrak titiy benar.pdf Download (115kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik di kantor Kecamatan Banjarmasin utara serta untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambatnya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif.Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik dalam aspek pengambilan keputusan, memotivasi para bawahan, komunikasi, mengendalikan bawahan, tanggung jawab, mengandalikan emosi, selama ini camat di kecamatan Banjarmmasin utara sudah melaksanakan kewajiban dan tanggung jawabnya dengan baik. faktor pendukungnya seperti dukungan keluarga, serta Kerjasama yang baik antara bawahan dan atasan, komunikasi yang baik,, kekompakakkan sehingga bisa tercapainya tujuan bersama. Dalam faktor pengahambat seperti kurangnya tenaga kerja sehingga pekerjaan lambat selesai serta kurang displinnya kepada bawahan karena masih ada pegawai yang terlambat datang dan tidak ada di kantor saat jam kerja. Gaya kepemimpinan yang diterapkan yaitu gaya kepemimpinan demokratis. Kata Kunci : gaya kepemimpinan, pelayanan publik, wanita ABSTRACT The purpose of this research is to understand the leadership style of women in public office at the North Banjarmasin District Office and to identify supporting and hindering factors. The research method used a qualitative approach with descriptive qualitative research type. The results conclude that female leadership in public office, particularly in decision-making, motivating subordinates, communication, controlling subordinates, responsibility,and emotional management, has been effectively fulfilled by district heads in North Banjarmasin. Supporting factors include family support, good cooperation between subordinates and superiors, effective communication, and cohesion, enabling the achievement of common goals. Hindering factors include understaffing leading to delayed work completion and disciplinary issues among subordinates due to tardiness and absenteeism during office hours. The leadership style applied is democratic leadership. Keywords: Leadership style, public office, women.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, pelayanan publik, wanita
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General)
Depositing User:	Titiy Marliana
Date Deposited:	05 Sep 2024 02:28
Last Modified:	05 Sep 2024 02:28
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25695

Actions (login required)

View Item