ANALISIS MOTOVASI DALAM UPAYA PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TRIO HONDA MOTOR PERINTIS BANJARMASIN

Azhar, Hary (2020) ANALISIS MOTOVASI DALAM UPAYA PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TRIO HONDA MOTOR PERINTIS BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel HARI AZHAR.pdf

Download (148kB)

Abstract

Untuk mengetahui bentuk motivasi apa saja yang telah diberikan pimpinan PT. Trio Honda Motor Perintis Banjarmasin dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan.bentuk-bentuk motivasi apa saja yang seharusnya dilakukan PT. Trio Honda Motor Perintis Banjarmasin untuk meningkatkan prestasi kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan Deskriptif, yaitu menggambarkan masalah sebagaimana adanya, atau sesuai dengan kenyataan (fakta) yang terjadi pada objek penelitian, sehingga dapat dilakukan pemikiran serta upaya-upaya yang diperlukan untuk memecahkan masalah Hasil Pembahasan Bentuk motivasi yang seharusnya dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan prestasi karyawanAdapun cara pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan yang perlu diperhatikan oleh pihak manajemen PT. Trio Motor Honda Perintis Banjarmasin sebagai berikut:Memberikan Pelatihan dan Refreshing Secara BerkalaMenyediakan fasilitas untuk menunjang kelancaran proses administrasi karyawan ntuk menunjang kelancaran administrasi maka perlunya fasilitas yang memadai agar karyawan merasa betah dan semangat untuk bekerja.Menyediakan tempat kerja dan ruangan yang bersih agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja sehari-hari.Pemberian sanksi dari manajemen perusahaan Pemberian insentif atau uang lembur dan Memberikan penghargaan atau promosi jabatanMotivasi yang telah dilaksanakan PT. Trio Motor Honda Perintis Banjarmasin.Motivasi Langsung Motivasi ini diberikan oleh Pimpinan dan Pengawas secara langsung kepada setiap karyawan untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasan masing-masing individu antara lain: memberi pujian apabila karyawan yang bersangkutan berhasil melakukan suatu tugas,pemberian gaji pada tiap bulan, pemberian bonus untuk pencapaian target yang ditentukan, tetapi insentif masih belum maksimal karena tidak adanya pemberian uang lembur pada saat hari-hari besar atau tanggal merah yang masuk kerja.Motivasi Tidak Langsung. Motivasi yang diberikan hanya merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah kerja / kelancaran tugas. To find out what forms of motivation that have been given by the leadership of PT. Trio Honda Motor Pioneer in improving employee work performance. What forms of motivation should PT. Trio of Honda Motor Pioneer in Banjarmasin to improve work performance of employees. The type of research used is descriptive. Descriptive is describing the problem as it is, or in accordance with the facts (facts) that occur on the object of research, so that it can be done thinking and efforts needed to solve the problem Results Discussion Forms of motivation that should be done by the company to improve employee performance. Trio of the Pioneer Honda Motor Banjarmasin as follows: Provide Periodic Training and Refreshing Providing facilities to support the smooth administration of employee processes to support the smooth running of the administration, the need for adequate facilities so that employees feel at home and enthusiastic to work. Providing a clean workplace and room so that employees feel comfortable in daily work. Providing sanctions from company management Providing incentives or overtime pay and Providing awards or promotions for positions Motivated by PT. Trio Honda Motor Pioneers Banjarmasin. Direct Motivation This motivation is given by the Leaders and Supervisors directly to each employee to meet the needs and satisfaction of each individual, among others: give praise if the employee concerned successfully performs a task ,, giving salary every month, bonuses for achieving the specified targets, but incentives are still not maximal due to the absence of overtime pay during holidays or red dates that come to work. Indirect Motivation. Motivation given is only facilities that support and support workplace passion / fluency in tasks.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Prestasi Kerja Motivation, Work Achievement
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Hari Azhar Azhar
Date Deposited: 08 Jun 2022 02:34
Last Modified: 08 Jun 2022 02:34
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2696

Actions (login required)

View Item View Item